您所在的岗位类别属于
门店销售顾问
家居设计顾问
安装配送人员
门店运营管理
后台职能支持（行政/人事/财务等）
您在本家居企业的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前岗位的工作内容与职责划分清晰度评价如何
非常清晰，权责明确
比较清晰，偶有交叉
一般，偶尔出现职责模糊
比较模糊，经常出现推诿
非常模糊，职责边界混乱
您认为当前工作中最影响满意度的因素有哪些
薪酬福利水平
工作强度与加班情况
团队协作氛围
直属领导管理方式
职业晋升通道
培训学习机会
办公/门店作业环境
客户沟通压力
请对您当前的薪酬与个人付出、岗位价值的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司现行的绩效考核制度公平性的评价是
非常公平，标准透明
比较公平，整体合理
一般，存在部分不合理项
不太公平，主观性较强
非常不公平，考核流于形式
您最希望公司优化的福利项目有哪些
基础社保公积金缴纳基数
带薪年假与法定假期落实
节日福利与员工关怀
餐补/交通补/通讯补等补贴
年度健康体检
员工内购家居产品折扣
团建与团队活动经费
请对您所在团队的日常沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属上级在工作指导、问题反馈上的支持程度如何
支持非常充分，能及时给出有效指导
支持比较充分，大部分问题能得到回应
一般，仅在重大事项上提供支持
支持较少，遇到问题多需自行解决
几乎没有支持，沟通存在明显障碍
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司提供的岗位技能、产品知识等培训内容实用性的评价是
实用性很强，能直接应用到工作中
实用性较强，大部分内容有帮助
一般，内容偏理论，落地性不足
实用性较弱，和实际工作脱节
几乎没有参加过相关培训
您认为公司当前的晋升通道是否清晰透明
非常清晰，有明确的晋升标准与路径
比较清晰，知道大致的晋升方向
一般，仅了解少量晋升相关信息
比较模糊，不清楚晋升的评判标准
完全不清晰，没有看到明确的晋升空间
请对您日常工作所处的门店/办公区域环境、作业工具配备完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在服务客户的过程中，您认为哪些环节最需要公司层面的支持
家居产品专业知识培训
设计方案工具与素材支持
售后问题响应与处理机制
客户投诉对接的流程简化
营销活动政策的清晰传达
跨部门协同的对接通道
您对公司企业文化的认同感如何
非常认同，和个人价值观高度契合
比较认同，大部分理念符合预期
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，部分理念和实际执行脱节
完全不认同，企业文化仅停留在口号层面
您平均每月的加班频率大概是
几乎不加班
每月1-3次
每周1-2次
每周3-5次
几乎每天都需要加班
请对您当前工作与个人生活的平衡度进行评分（1分严重失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾产生离职想法，主要原因可能是
薪酬待遇达不到预期
工作压力过大，长期超负荷
职业发展遇到瓶颈
团队氛围或人际关系不和谐
家庭或个人生活规划调整
对公司管理方式不认可
暂时没有离职想法
您认为公司针对员工提出的意见建议的响应与改进效率如何
响应很快，能看到实际改进动作
响应比较及时，部分建议会被采纳
一般，反馈后很久才有回应
响应较慢，很少看到实际改进
几乎没有响应渠道，提了建议也没有反馈
结合您的实际工作体验，您认为公司在员工管理、福利保障、业务支持等方面最需要优先改进的1-2项内容是什么？请简要说明。
如果您还有其他关于提升员工满意度的想法或建议，欢迎在此补充说明。