您所在的直播电商企业规模
20人以下
20-100人
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的部门
主播/内容运营部
客服/售后部
供应链/选品部
人力资源/行政部
技术/数据部
市场/投放部
其他
您在当前企业的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您所在企业是否开展过员工满意度相关调研
定期开展（每半年/每年一次）
偶尔开展（1-2年一次）
从未开展过
不清楚
您所在企业开展员工满意度调研时最常用的工具是
飞书问卷
其他第三方在线问卷平台
纸质问卷
内部系统定制问卷
访谈形式
其他
您认为企业在开展员工满意度调研时，设置配额控制的主要目的有哪些
保证样本结构与员工整体结构匹配
避免某类群体样本过多或过少
提升调研结果的代表性
控制调研成本与周期
方便后续数据分层分析
其他
您所在企业开展员工满意度调研时，是否会针对不同部门、职级、工龄等维度设置样本配额
会，且有明确的配额规则
会，但规则比较模糊
不会，完全随机发放
不清楚
您认为当前企业员工满意度调研的配额设置合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在员工满意度调研配额控制过程中，最容易出现的问题有哪些
配额设置不符合实际人员结构
配额完成进度难以及时追踪
不同群体配额分配不均
配额达标后仍有重复提交
跨部门配额协调难度大
其他
您是否了解飞书问卷在配额控制方面的相关功能
非常了解，经常使用
了解一些，偶尔使用
听说过但没使用过
完全不了解
如果使用飞书问卷开展员工满意度调研，您认为哪些配额控制功能最实用
按部门/角色设置答题配额
配额满后自动停止对应群体收集
实时查看各维度配额完成进度
配额不足时自动提醒管理员
支持配额规则灵活调整
其他
您所在企业过往开展员工满意度调研时，是否出现过无效答卷的情况
您认为员工满意度调研中常见的无效答卷类型有哪些
所有题目选同一选项的规律作答
答题时间过短的随意作答
前后题目答案明显矛盾
非目标人员（如非本企业员工）提交
重复提交的答卷
填写内容明显敷衍的文本题答案
其他
您认为无效答卷对员工满意度调研结果准确性的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业处理员工满意度调研无效答卷的主要方式是
人工逐一筛查后剔除
通过系统规则自动识别剔除
人工+系统结合筛查
不做处理，全部纳入统计
不清楚
您认为识别员工满意度调研无效答卷的有效规则有哪些
设置最短答题时长阈值
检测规律性作答（如全选同一选项）
设置逻辑矛盾题校验
限制同一设备/账号仅能提交一次
验证答题人员身份信息
对文本题进行关键词筛查
其他
您认为飞书问卷的无效答卷识别功能是否能满足直播电商企业的调研需求
完全能满足
基本能满足
部分满足，仍需优化
完全不能满足
不了解相关功能
您对当前企业员工满意度调研整体流程的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在直播电商行业开展员工满意度调研，最需要优先优化的环节是
问卷题目设计的针对性
样本配额控制的科学性
无效答卷的识别与处理效率
调研结果的反馈与落地
员工参与调研的积极性引导
其他
对于使用飞书问卷开展直播电商行业员工满意度调研的配额设置、无效答卷处理，您还有哪些具体的建议或经验分享？