您所在的日化企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在日化行业的从业年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别
一线销售/导购
市场推广
产品研发
人力资源/考核管理
门店运营
其他
您是否参与过企业内部的员工考核测评工作
是，主要负责设计/统筹
是，作为考核者参与评分
是，作为被考核者参与
从未参与
您认为当前日化行业普遍使用的考核测评量表，对员工实际工作表现的反映程度如何？（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您之前是否了解过李克特量表这种测评工具
非常了解，曾多次使用
比较了解，有过使用经验
听说过，但未实际使用
完全不了解
您认为在日化岗位考核中，采用李克特量表形式设计题目，员工的理解难度如何？（1分=非常难理解，5分=非常容易理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为将李克特量表应用于日化考核测评时，最适合测评哪些维度？
工作执行力
服务意识与态度
产品知识掌握程度
团队协作能力
销售目标达成表现
客户满意度维护
创新提案能力
您认为日化考核中使用的李克特量表，设置几个评分等级最为合适？
3级（如：不同意/一般/同意）
4级（如：非常不同意/不同意/同意/非常同意）
5级（如：非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意）
7级及以上
您认为在日化一线销售岗位考核中，使用李克特量表测评“服务主动性”的准确性如何？（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得采用李克特量表开展日化员工考核时，以下哪种偏差最容易出现？
居中趋势偏差（大家都选中间选项）
晕轮效应（某一项表现好就全打高分）
宽大偏差（普遍打高分）
严格偏差（普遍打低分）
主观印象偏差
您认为在设计日化考核用的李克特量表题目时，题目表述的通俗易理解程度重要吗？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些做法，能够提升李克特量表在日化考核中的测评有效性？
题目紧扣日化岗位实际工作场景
评分等级定义清晰无歧义
考核前对评分者进行统一培训
结合客观业绩数据交叉验证
控制题目总数量，避免答题疲劳
针对不同岗位设计差异化题项
如果您所在企业引入基于李克特量表设计的日化考核测评体系，您认为员工的接受程度会如何？（1分=非常抵触，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在日化考核中，李克特量表的测评结果最适合用于哪些场景？
员工绩效等级评定
培训需求识别
岗位胜任力诊断
员工晋升参考
薪酬调整依据
团队管理优化参考
您认为相比传统的简单打分表，李克特量表在日化考核测评中的优势明显程度如何？（1分=完全没有优势，5分=优势非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一套完整的日化岗位考核李克特量表，题量设置在多少道最为合适？
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上
您认为在日化门店运营岗位考核中，使用李克特量表测评“门店陈列规范执行度”的适配度如何？（1分=完全不适配，5分=非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在使用李克特量表开展日化考核时，是否需要设置反向计分题来检验答题有效性？
非常有必要，能有效识别无效答卷
比较有必要，可以提升数据质量
无所谓，影响不大
没必要，会增加答题者困惑
结合您在日化行业的工作经验，您对优化基于李克特量表的考核测评设计还有哪些具体建议？