您所在团队的活动策划组织频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
您在活动策划组织过程中主要承担哪类角色？
总负责人/统筹岗
创意策划岗
执行落地岗
宣传推广岗
后勤支持岗
其他
您对当前团队活动策划的整体组织氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前活动策划组织过程中，哪些环节的氛围体验较好？
前期头脑风暴创意阶段
方案讨论与定稿阶段
跨部门协作对接阶段
现场执行与应急处理阶段
活动后复盘总结阶段
您觉得目前活动策划组织中，影响团队氛围的主要问题有哪些？
分工不清晰，责任边界模糊
沟通效率低，信息传递不及时
决策流程冗长，响应速度慢
创意想法得不到充分重视
跨部门配合度低，推诿扯皮
资源支持不足，执行压力大
在活动策划方案讨论环节，团队成员的意见通常能得到充分表达吗？
完全可以，所有人都有发言机会且被重视
基本可以，多数意见能被参考
偶尔可以，只有核心成员意见被采纳
基本不可以，多为自上而下安排
您认为团队在活动策划过程中的信息公开透明度如何？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当活动策划执行遇到突发问题时，团队的整体反应状态更接近以下哪种？
快速协同，共同商议解决方案
各自为战，等待负责人安排
互相推诿，不愿承担额外责任
情绪焦虑，影响整体推进节奏
您有多大意愿向其他同事推荐参与本团队的活动策划相关工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为哪些措施能够有效提升活动策划组织过程中的团队氛围？
明确各岗位职责与分工边界
建立扁平化的快速沟通决策机制
定期开展团队创意共创工作坊
完善跨部门协作的激励机制
为执行团队提供充足的资源支持
活动后及时肯定团队成员贡献
您是否接受过活动策划相关的专业技能或协作方法培训？
定期接受系统培训
偶尔参加过相关分享
从未接受过相关培训
您觉得团队管理者在活动策划组织过程中，对团队氛围的引导作用发挥得如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在活动策划的样本收集阶段，您认为团队通常存在哪些不足？
调研目标不清晰，收集方向模糊
样本选取代表性不足
数据收集渠道单一
回收数据未做有效分析应用
调研过程占用过多一线精力
过往活动结束后，团队是否会针对活动效果及组织过程开展系统性复盘？
每次活动后都会开展深度复盘
大型活动后会开展复盘
偶尔简单总结，没有正式复盘
基本不会开展复盘
您认为当前团队的活动策划工作对个人能力成长的帮助程度如何？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得跨部门参与活动策划时，各部门的配合顺畅度如何？
非常顺畅，目标一致高效协同
比较顺畅，偶有小分歧但能快速解决
一般，需要反复沟通协调
比较困难，经常出现配合不到位的情况
您希望在后续活动策划组织中，增加哪些团队互动环节？
策划前的团队破冰与目标对齐会
执行中的阶段性进度同步茶话会
活动结束后的团队庆功与分享会
跨团队的策划经验交流沙龙
其他
对于优化活动策划组织氛围、提升团队协作效率，您还有哪些其他具体的建议或想法？