您所在的传媒相关岗位类别是
内容策划/采编
创意设计/视觉制作
市场推广/商务运营
项目管理/统筹协调
技术支持/产品研发
其他传媒相关岗位
您所在单位在人才选拔环节中，是否引入过MBTI相关测评工具
已正式纳入招聘流程
在部分岗位招聘中试用过
听说过但尚未实际使用
完全不了解相关工具
您认为在传媒行业人才选拔中，参考MBTI结果的首要价值是什么
快速判断候选人性格与岗位的匹配度
辅助评估团队成员的协作互补性
为新人定岗与培养方向提供参考
价值有限，仅可作为补充信息
没有实际参考价值
请您对“人格特质匹配度对传媒岗位工作表现的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些传媒岗位更适合参考MBTI这类人格测评结果进行筛选
需要高频对外沟通的商务公关岗
强调创意发散的内容创作岗
注重细节把控的审核校对岗
要求抗压应变的直播运营岗
需要长期深度专注的后期制作岗
所有岗位都不适合参考
如果在招聘中使用MBTI测评，您认为结果占整体录用决策的合理权重是多少
10%以下，仅作边缘参考
10%-30%，作为辅助判断依据
30%-50%，与专业能力同等考量
50%以上，作为核心筛选标准
您认为当前MBTI在人才选拔应用中存在的主要问题有哪些
标签化严重，容易形成刻板印象
测评结果稳定性不足，受答题状态影响大
缺乏针对传媒行业的岗位适配常模
部分候选人会刻意迎合岗位预期作答
容易忽视候选人实际能力与成长潜力
不存在明显问题
您是否了解自己的MBTI人格类型结果
非常了解，多次测试且结果稳定
大致了解，测试过1-2次
听说过但未实际测试过
完全不了解
结合您的工作经验，您认为MBTI结果对预判传媒从业者沟通协作风格的参考价值如何（1分毫无价值，5分参考价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除人格测评外，您认为传媒人才选拔中更应重点考察哪些维度
专业技能与作品集质量
过往项目实战经验
临场应变与问题解决能力
价值观与企业文化匹配度
学习能力与成长潜力
抗压能力与情绪稳定性
您是否支持所在单位未来在人才选拔中规范引入MBTI等科学人格测评工具
非常支持，可提升人岗匹配效率
比较支持，但需结合其他评估方式
中立，持观望态度
不太支持，担心测评结果被滥用
完全反对，认为没有必要
您认为人格测评工具在传媒团队搭建中，最适合应用于哪个环节
简历初筛阶段快速匹配
面试环节辅助深度提问
录用后团队配置与分工参考
入职后员工发展与培训规划
不适合应用于任何环节
您对“MBTI等人格测评工具未来在传媒行业人力资源管理中的普及程度”的预期打分为（1分很难普及，5分会广泛应用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为要让MBTI在人才选拔中发挥正向作用，需要做好哪些保障
选用经过信效度验证的正规测评版本
由专业HR或心理学人员解读结果
明确测评仅作参考，不设置一票否决项
结合传媒岗位特性定制测评维度
对测评结果严格保密，避免标签化歧视
您身边是否出现过因MBTI标签而影响求职或岗位分配的真实案例
亲身经历过
身边同事/朋友遇到过
在网络资讯中看到过相关案例
从未听说过类似情况
对于MBTI测评在传媒人才选拔中的合理应用，您还有哪些其他建议或看法？