您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在数字阅读行业的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在的岗位类型是
内容策划/编辑
产品/技术研发
运营/用户增长
市场/商务合作
版权/IP开发
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您当前的职位层级是
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
您目前在现单位的任职时长是
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您近1年内是否产生过离职想法
从未产生
偶尔产生（1-3次）
经常产生（3次以上）
已经在主动看新的工作机会
已经提交离职申请/已确定下家
如果您曾产生离职想法，主要的触发因素有哪些
薪酬福利达不到预期
职业发展空间受限
工作内容与个人兴趣/规划不匹配
工作强度过大、加班严重
团队氛围/直属领导管理问题
公司业务发展前景不明朗
行业整体波动带来的不安全感
家庭/通勤等个人客观因素
其他
请您对当前工作的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的职业晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的内容匹配度（是否符合您的能力与兴趣）进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前团队的整体氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前数字阅读行业的整体发展前景如何
非常看好，仍有较大增长空间
比较看好，保持平稳发展
一般，存在明显的发展瓶颈
不太看好，行业正在走下坡路
完全不看好，未来会持续萎缩
您认为当前数字阅读行业存在哪些普遍问题可能导致人员流失
内容同质化严重，创新不足
盈利模式单一，抗风险能力弱
版权纠纷频发，经营成本高
流量见顶，用户增长困难
AI等新技术对传统岗位形成替代压力
行业薪酬竞争力不如互联网其他赛道
其他
如果您选择离职，是否会考虑继续留在数字阅读行业发展
肯定会，仍然看好行业方向
大概率会，暂时没有其他更合适的方向
不确定，要看拿到的offer情况
大概率不会，会考虑转向其他相关行业
肯定不会，打算彻底离开这个行业
如果您考虑离开数字阅读行业，更倾向于转向哪些领域
短视频/直播等内容电商领域
游戏/动漫等数字文娱领域
AI内容生成相关科技领域
传统出版/文化教育领域
考公/考编进入体制内
自主创业
其他
您所在单位是否有明确的员工留存激励机制
有，机制完善且落地效果好
有，但机制不完善/落地效果一般
没有明确机制，全靠领导临时决定
完全不清楚相关机制
您认为以下哪些措施能有效降低数字阅读行业的员工离职率
优化薪酬福利体系，提供有竞争力的报酬
建立清晰的职业晋升与成长路径
合理控制工作强度，保障员工休息权益
优化管理方式，营造更开放包容的团队氛围
加大业务创新投入，增强员工对公司发展的信心
提供更多技能培训，提升员工的行业适配能力
其他
您向身边正在求职的朋友推荐进入数字阅读行业工作的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您此前是否有过通过飞书问卷参与过企业内部调研或行业调研的经历
多次参与
偶尔参与过1-2次
从未参与过
完全不了解相关调研工具
结合您自身的从业经历，您对数字阅读行业改善人才留存现状还有哪些其他的意见或建议？