您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在数字阅读行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的工作岗位属于以下哪个类别？
内容创作/编辑
产品/运营
技术研发
市场/商务
职能支持（人力/财务/行政等）
中高层管理
其他
您所在企业的规模是？
20人及以下（初创团队）
21-100人
101-500人
501-2000人
2000人以上（头部平台）
您当前的月均税前收入区间是？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-40000元
40000元以上
您是否有过数字阅读行业内的离职经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未离职（请跳至第14题）
您上一次从数字阅读企业离职的最主要原因有哪些？（最多选3项）
薪酬福利未达预期
职业晋升空间有限
工作强度过大/加班严重
业务方向调整/岗位优化
工作内容与预期不符
团队氛围/管理风格不适
家庭/个人生活原因
行业发展前景不看好
转行到其他赛道
其他
您上一次离职时，在原单位的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
请对您上一份数字阅读工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您上一次离职后，是否仍留在数字阅读行业？
是，仍在本行业其他企业任职
否，已转行到互联网其他赛道
否，已转行到非互联网行业
自由职业/创业，仍涉及数字阅读相关业务
自由职业/创业，与数字阅读无关
如果您曾考虑离开数字阅读行业，主要的顾虑因素有哪些？
行业盈利模式不稳定
职业天花板较低
内容监管政策不确定性高
工作内容同质化严重
薪酬回报不及其他互联网赛道
AI技术对岗位的替代风险
其他
您当前是否有主动离职的打算？
完全没有
暂时没有，未来可能考虑
有初步想法，观望机会中
正在 actively 寻找新机会
已提交离职申请
如果您未来考虑从当前数字阅读岗位离职，最看重下一份工作的哪些维度？（最多选3项）
更有竞争力的薪酬
更清晰的晋升路径
更灵活的工作模式（远程/弹性工作制）
更匹配个人兴趣的工作内容
更稳定的业务方向
更优质的团队氛围
更好的工作生活平衡
更多的技能成长空间
其他
您认为当前数字阅读行业对人才的吸引力水平如何？（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否向身边的朋友/同行推荐过进入数字阅读行业就业？
非常推荐
比较推荐
中立，不主动推荐也不反对
不太推荐
非常不推荐
您认为数字阅读企业在保留核心人才方面最需要改进的方面有哪些？
优化薪酬激励体系
完善内部晋升与培养机制
合理控制工作强度
明确长期业务战略方向
提升管理透明度与团队沟通
丰富员工福利与关怀
加强岗位技能培训与发展支持
其他
您认为AI生成内容（AIGC）的普及对您所在岗位的离职风险影响程度是？
完全没有影响
影响较小
有一定影响
影响较大
影响非常大，已感受到明显的岗位替代压力
您所在企业是否提供了与数字阅读行业趋势匹配的长期职业发展支持？
有非常完善的支持体系
有相关支持，但不够系统
几乎没有相关支持
完全没有相关支持
从0到10分，您向其他求职者推荐在当前数字阅读企业长期发展的可能性有多大？
结合您自身的从业经历，您对数字阅读行业降低人才流失率、优化从业者就业体验还有哪些具体建议？