您过往是否参与过招聘场景下的相关调研？
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您通常通过什么渠道接收到招聘相关的调研邀请？
招聘平台站内消息
企业官方邮件
短信通知
社交平台推送
其他
请您对过往收到的招聘类调研邀请的吸引力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会促使您愿意点开并填写一份招聘相关的调研？
调研主题与自身求职/招聘经历高度相关
填写时长较短（3分钟以内）
有小额红包/积分等激励
邀请语表述真诚、目的明确
来自信任的平台或企业发送
其他
哪些情况会导致您直接放弃填写收到的招聘类调研？
问卷题目过多、填写耗时长
问题涉及过多隐私信息
邀请内容表述模糊，不清楚调研目的
页面加载卡顿、适配性差
没有任何填写激励
其他
您认为一份招聘相关的调研，理想的填写时长应该是多久？
1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果调研设置了填写激励，您更偏好哪种形式？
现金红包
平台会员/积分
求职相关资料包
抽奖机会
不需要激励也愿意填写
您认为邀请消息的标题醒目程度对您是否打开调研的影响有多大？（1分完全没影响，5分影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在哪个时间段接收并填写招聘相关的调研？
工作日上午（9:00-12:00）
工作日下午（14:00-18:00）
工作日晚间（19:00-22:00）
周末全天
没有明显时间偏好
您认为招聘类调研的问题设计应该重点关注哪些方向？
求职/招聘过程中的真实体验
对招聘流程的优化建议
对招聘平台/工具的使用感受
求职/招聘中的痛点问题
其他
如果填写完调研后可以看到同批次受访者的整体数据结论，您是否会更愿意完成填写？
会，非常感兴趣
可能会，有一定吸引力
不会，不关心相关数据
请您对调研页面的移动端适配重要性进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为调研需要填写过多个人敏感信息（如具体薪资、身份证号等）而中途退出？
一定会，非常在意隐私保护
可能会，要看信息的必要程度
不会，只要是正规调研就可以接受
您认为哪些设计能有效降低招聘类调研的中途退出率？
设置清晰的填写进度条
题目表述简洁易懂，无专业术语
题型以选择为主，减少开放题数量
支持断点续填，不用一次性完成
页面设计简洁清爽，无过多广告
其他
如果您完成过招聘相关的调研，后续是否愿意接收该平台/企业发送的调研结果反馈？
您对发送调研的品牌信任度，会多大程度影响您的填写意愿？（1分完全没影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过填写调研过程中出现卡顿、提交失败的情况？
如果遇到提交失败的情况，您会怎么做？
重新填写并提交
尝试刷新页面后再提交
直接放弃填写
联系发送方反馈问题
其他
关于提升招聘场景下调研的回收率，您还有哪些其他建议？