您是否有过作为招聘方/求职者参与招聘相关调研的经历？
有，作为招聘方发起/使用过招聘调研
有，作为求职者填写过招聘调研
两者都有
没有相关经历
您接触招聘类在线调研的频率大概是？
每周1次及以上
每月2-3次
每月1次
每季度1次及以下
从未接触过
您通常通过哪些渠道收到招聘相关的调研邀请？
招聘平台站内消息
企业官方邮件
短信通知
微信/企业微信等社交工具
招聘面试结束后现场扫码
其他
请您对过往接触的招聘类在线调研的整体填写体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您收到一份招聘相关的调研邀请时，您通常的反应是？
看到后立即填写
有空的时候再填，大概率会填
看心情，想填就填
基本忽略，很少填写
直接忽略从不填写
哪些因素会促使您愿意完成一份招聘相关的调研？
调研主题与自身求职/招聘工作高度相关
问卷长度短，填写耗时少
有小额红包/积分等激励
邀请语真诚，说明调研价值
对发起调研的企业/平台信任度高
问卷设计简洁易懂，题目不冗余
其他
哪些情况会导致您中途放弃填写一份招聘调研？
问卷题目太多，耗时过长
题目涉及过多隐私信息
题目表述模糊看不懂
页面加载慢/操作卡顿
填写到一半被其他事情打断
觉得调研内容没有意义
其他
您认为一份招聘类调研的合理填写时长应该控制在多久以内？
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您是否使用过金数据平台参与或创建过调研？
经常使用
偶尔使用
听说过但没使用过
完全没听说过
如果您使用过金数据，请您对其在招聘场景下的问卷使用流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘类在线调研在邀请环节，哪些做法能有效提升打开率？
邀请标题清晰点明调研主题和用途
选择合适的发送时间（如工作日非忙碌时段）
个性化称呼，避免群发模板感
明确告知填写所需时长
提前说明是否有填写激励
其他
您认为对于招聘场景的调研，是否有必要设置填写激励？
非常有必要，能显著提升参与度
比较有必要，有一定促进作用
无所谓，不影响我的填写意愿
没必要，反而可能吸引无效填写
您更偏好哪种类型的填写激励？
现金红包（1-5元随机）
招聘平台会员/简历曝光券
企业周边小礼品
求职/招聘干货资料包
抽奖机会（大奖更有吸引力）
不需要激励
您认为问卷的移动端适配程度对在线调研的完成率影响有多大？（1分完全没影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷内容设计上，哪些做法能提升招聘调研的完成率？
逻辑跳转，减少无关题目出现
多使用选择题，少设置开放填空题
题目表述口语化，避免专业术语
进度条提示，让填写者知道剩余题量
敏感问题放在最后，或设置为选答
其他
如果您作为招聘方，您是否会在面试结束后24小时内发送候选人体验调研？
一定会，这个时间点反馈最真实
可能会，看工作安排
不会，通常会隔几天再发
不会发送这类调研
如果您使用过金数据开展招聘相关调研，您向其他HR/招聘从业者推荐使用金数据的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为招聘类调研在发送后，哪些跟进方式有助于提升回收率？
发送后2-3天对未填写人群发送一次温和提醒
提醒消息里再次强调调研价值和填写时长
提醒时附上便捷的填写入口链接
对于重点人群（如核心岗位候选人）单独私信提醒
不需要跟进提醒，容易引起反感
其他
您是否会因为调研发起方的品牌可信度，而决定是否填写该调研？
会，可信度高的企业/平台我更愿意配合
会有一定影响，但不是决定因素
不会，主要看调研本身是否值得填
完全不关注这个
您认为填写前明确告知“调研数据仅用于研究、严格保密”，对提升受访者信任度的作用有多大？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写招聘相关调研时，最反感出现哪些情况？
强制要求填写手机号/身份证号等隐私信息
题目带有引导性，不够客观
提交后反复弹窗诱导分享
问卷排版混乱，手机上看不全选项
承诺的激励不兑现
其他
您认为针对不同人群（如校招学生、社招候选人、企业HR）设计差异化的调研内容，是否有助于提升回收率？
非常有帮助，针对性更强
有一定帮助
帮助不大
完全没帮助
结合您的使用体验，您对提升招聘场景下在线调研的回收率还有哪些具体建议？