您所在的单位类型是
K12学科类培训机构
K12素质类教育机构
公立/民办中小学校
教育类人力资源服务机构
其他教育相关单位
您在招聘工作中主要负责的环节是
招聘需求梳理与岗位发布
简历筛选与初面沟通
人才测评与能力考核
offer发放与入职跟进
招聘全流程统筹管理
您所在单位开展K12教育相关岗位招聘的频率是
常年持续招聘
每季度集中招聘1-2次
每学期集中招聘1次
仅在出现岗位空缺时招聘
极少开展招聘工作
您所在单位招聘K12教育岗位时，重点考察的候选人维度有哪些
学科/教学专业能力
与学生及家长的沟通能力
课堂组织与管控能力
教育理念与岗位匹配度
过往教学相关经验
职业稳定性与抗压能力
您所在单位是否使用过在线问卷开展招聘测评工作
一直使用，是招聘测评的核心工具
经常使用，搭配其他测评方式共同开展
偶尔使用，仅针对特定岗位尝试
从未使用，但未来有尝试计划
从未使用，且暂无相关计划
您认为使用在线问卷开展K12教育岗位招聘测评，主要有哪些优势
不受时间地点限制，候选人参与更便捷
可批量发放，大幅提升初筛效率
题目可灵活配置，适配不同岗位考察需求
结果自动统计，减少人工核算工作量
作答记录可留存，方便后续回溯对比
测评成本更低，适合大规模招聘场景
您对目前使用的在线问卷工具在招聘测评场景下的整体满意度如何
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
暂未使用过相关工具
请您对在线问卷在招聘测评中的以下维度表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）：题目配置灵活性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在线问卷在招聘测评中的以下维度表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）：作答流程便捷性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在线问卷在招聘测评中的以下维度表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）：数据统计准确性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对在线问卷在招聘测评中的以下维度表现进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）：结果分析实用性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用在线问卷开展招聘测评时，遇到过哪些问题
候选人作答作弊难以识别
题型无法满足个性化测评需求
系统稳定性差，出现作答提交失败情况
数据统计维度单一，难以支撑深度分析
候选人参与率低，问卷回收效果差
题目泄露风险高，影响测评公平性
暂未遇到明显问题
您认为在线问卷最适合应用在K12教育岗位招聘的哪个环节
简历初筛后的基础素质测评
面试前的专业知识摸底
终面前的岗位匹配度评估
入职前的职业性格测评
全流程都适合应用
您希望在线问卷工具针对K12教育招聘场景，新增哪些专属功能
K12教育岗位专属测评题库
AI智能批改主观题功能
防作弊监测（如切屏提醒、人脸识别）
多维度人才画像自动生成
与招聘系统数据打通，实现流程联动
可视化的问卷统计分析看板
不同岗位胜任力模型自动匹配
在开展招聘测评相关的问卷统计分析时，您最关注哪类数据结果
候选人得分排名与及格率
不同维度能力的得分分布
题目区分度与有效性分析
不同招聘渠道的候选人质量对比
测评结果与后续入职表现的相关性
您认为当前问卷统计分析结果对招聘决策的支撑程度如何
支撑性很强，可直接作为决策依据
支撑性较强，可作为重要参考
支撑性一般，仅能提供基础参考
支撑性较弱，参考价值有限
几乎没有支撑作用
您认为影响在线问卷在K12教育招聘测评中推广使用的主要因素有哪些
单位对线上测评的接受度不足
担心测评结果无法反映候选人真实能力
相关工具的采购/使用成本较高
缺乏适配K12教育行业的成熟方案
工作人员缺乏相关工具使用经验
数据安全与隐私保护存在顾虑
未来1年内，您所在单位扩大在线问卷在招聘测评中应用范围的可能性有多大
可能性极高，已经在规划相关方案
可能性较高，会根据招聘需求尝试
可能性一般，视实际使用效果决定
可能性较低，暂时没有相关规划
完全不可能，不会考虑扩大应用
对于优化K12教育招聘测评中的在线问卷设计、实施流程或统计分析方法，您还有哪些其他建议？