您所在的岗位序列属于
研发技术类
生产制造类
市场销售类
职能支持类
运营管理类
您在新能源行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为过往参与的员工调查中，最值得保留的模块有哪些
工作满意度评估
薪酬福利反馈
职业发展通道调研
团队协作氛围评价
管理层沟通效果反馈
工作负荷与健康状况调研
请您对所在企业现有员工调查的问题设计合理性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道参与员工调查
企业内部办公系统推送
邮件专属链接
移动端小程序/问卷链接
线下纸质问卷
其他
您认为单次员工调查的适宜作答时长是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为新能源企业开展员工调查时，应重点关注哪些行业特有议题
技术研发压力应对
生产一线安全保障
项目制工作的团队适配度
新能源政策变动下的岗位稳定性
跨部门协同（如研发与生产、市场对接）效率
技能迭代与培训需求匹配度
您是否愿意在员工调查中提供真实的负面反馈
完全愿意，相信反馈会被保密且重视
有所保留，担心反馈影响个人评价
不愿意，认为反馈不会产生实际改变
视具体问题而定
请您对所在企业过往员工调查结果的反馈闭环效率打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会降低您参与员工调查的意愿
题目过多、作答耗时久
问题表述模糊、难以理解
担心个人回答被泄露
过往反馈没有得到回应
题目与实际工作关联度低
调查形式单一、缺乏互动性
您认为员工调查的结果是否应该向普通员工公开
应完全公开，包含具体问题与改进计划
应部分公开，仅披露核心结论与改进方向
无需公开，由管理层参考即可
无所谓
您希望员工调查结束后，企业能在哪些方面给出明确反馈
调查核心发现汇总
针对性的问题改进时间表
可落地的管理优化举措
反馈落地的跟进责任人
改进效果的后续复盘结果
请您对新能源行业员工职业发展通道的清晰度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源企业员工工作压力的主要来源有哪些
行业技术迭代快、学习压力大
项目交付周期紧、加班较多
绩效考核标准不清晰
跨部门沟通成本高
职业晋升通道狭窄
薪酬激励与付出不匹配
您是否接受在员工调查中设置少量开放题以收集具体建议
非常接受，愿意详细表达想法
可以接受，但开放题不宜过多
不太接受，更倾向于选择类题目
完全不接受开放题
您向身边同行推荐所在企业作为就业选择的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
请您对所在团队的日常沟通协作顺畅度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为新能源企业在员工关怀方面最需要加强的方向是
生产/研发场景的劳动保护升级
弹性工作制与加班调休落实
针对性的技能提升培训
心理健康支持与压力疏导
员工家属关怀福利
异地项目员工的生活保障
您认为员工调查的开展频率设置为多久一次最为合适
每季度一次
每半年一次
每年一次
在重大组织调整时专项开展即可
对于优化新能源企业的员工调查方案设计与落地实施，您还有哪些具体的建议？