您目前所在的母婴店岗位类型是
门店导购/销售
收银/前台
泳疗/产后护理服务岗
仓储/理货岗
储备管理岗
请对您入职初期的岗前培训完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
入职后带教老师对您工作指导的及时程度如何
非常及时，遇到问题随时能获得帮助
比较及时，多数问题能较快得到回应
一般，偶尔需要等待较长时间
不太及时，很多问题需要自己摸索
请对您当前岗位的工作内容与招聘时描述的匹配度进行评分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的排班制度是否合理
非常合理，能很好平衡工作与休息
比较合理，偶尔有调整但可接受
一般，排班灵活性不足
不太合理，经常出现临时加班或调休情况
请对您当前的薪资水平与岗位工作量的匹配程度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享受到的门店福利包含以下哪些项
五险一金
员工内购折扣
节日福利/礼品
定期专业技能培训
业绩提成/绩效奖金
带薪年假
您对门店母婴产品知识、服务技巧等专业培训的实用性评价如何
非常实用，能直接应用到日常工作中
比较实用，对工作有一定帮助
一般，内容偏理论缺少实操
不太实用，和实际工作场景脱节
请对您与门店同事之间的协作融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议时，门店管理者的回应态度通常是
积极接纳并跟进落实
会认真倾听但较少落地
态度一般，没有明确反馈
不太重视，很少采纳建议
在服务顾客过程中，您遇到的主要困难有哪些
产品专业知识不足，难以解答顾客疑问
服务流程不清晰，应对特殊场景经验不足
业绩压力较大，客户转化难度高
跨岗位配合不畅，影响服务效率
缺少必要的工具或物料支持
请对门店为新员工提供的成长晋升通道清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作压力主要来源于哪个方面
业绩考核指标
服务顾客的情绪劳动
工作时长与排班强度
岗位技能要求高、学习压力大
人际关系与团队氛围
您向身边正在找工作的朋友推荐来本母婴店就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
入职以来，您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过，但没有具体计划
有过考虑，正在观望其他机会
已经在准备离职
以下哪些因素会直接影响您长期留在门店工作的意愿
薪资待遇提升
更完善的培训与晋升机制
更和谐的团队氛围
更合理的排班与工作量
管理者的认可与支持
更清晰的职业发展规划
请对门店整体的工作环境（包括硬件设施、安全卫生、母婴服务区域配置）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店针对新员工的关怀措施是否到位
非常到位，能感受到团队的重视与温暖
比较到位，有基础的新人关怀
一般，关怀形式大于实际
不太到位，新人融入感较弱
结合您入职以来的实际体验，您认为门店在提升新员工工作体验方面最需要优先改进的3件事是什么？
对于优化新员工带教、培训或日常管理机制，您还有哪些其他具体的建议？