您所在的家电企业业务板块属于
研发设计
生产制造
市场营销
售后服务
职能管理
物流供应链
您在当前企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体压力水平进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力主要来源于哪些方面
业绩考核指标过高
跨部门协作不畅
工作内容与职责不清晰
职业晋升通道狭窄
薪酬回报与付出不匹配
工作与生活难以平衡
您最希望企业优化的福利项目有哪些
基础薪资调整
绩效奖金激励
带薪休假制度
员工培训补贴
健康体检保障
餐饮/交通/住宿补贴
您认为当前企业在员工培训方面存在哪些不足
培训内容与实际工作脱节
培训机会分配不均
缺乏针对性的岗位技能提升培训
缺少管理能力发展类培训
培训后无落地跟踪机制
暂无明显不足
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作中最突出的问题有哪些
部门权责边界模糊
沟通响应效率低
存在部门本位主义
流程审批环节繁琐
信息传递不透明
暂无明显问题
您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对企业员工关怀活动（如节日福利、团建、心理支持等）的满意度为
您认为企业在文化建设方面最需要加强哪些方向
倡导开放平等的沟通文化
强化员工价值认可
建立容错试错的创新氛围
落实以人为本的管理理念
增强企业愿景与员工的联结
暂无明显需要加强的方向
您是否清晰了解企业的战略发展目标与年度经营方向
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
您认为当前企业在数字化管理工具（如OA、绩效系统、协作平台）应用上的便捷度如何
您认为企业在员工权益保障方面哪些环节仍需改进
加班补偿落实
劳动安全保护
女职工权益保障
特殊困难员工帮扶
社保公积金缴纳规范
暂无需要改进的环节
结合您的真实感受，您未来1年内继续留在本企业工作的意愿为
肯定会离职
大概率会离职
不确定
大概率会留下
肯定会留下
请对您在企业中获得的工作成就感进行评分（1分毫无成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您产生离职想法，最主要的触发因素可能是
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大
人际关系不和谐
家庭或个人原因
企业发展前景不明朗
暂无离职想法
您认为本次问卷数据分析最应重点关注哪些员工诉求方向？欢迎提出您对企业管理优化的具体建议。