您在当前4S店的工作岗位属于？
销售顾问
售后服务顾问
维修技师
行政/后勤支持
门店管理岗
您在汽车4S店行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请您对当前岗位的薪酬水平（含底薪、提成、绩效奖金）合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对门店当前的绩效考核制度公平性的感受是？
非常公平，考核标准清晰透明
比较公平，偶有不合理但可接受
一般，存在部分模糊或偏向性条款
不太公平，考核指标设置脱离实际
非常不公平，考核结果受人为因素影响大
您认为门店当前福利体系中最需要优化的方面有哪些？
五险一金缴纳基数与比例
节假日福利/补贴
带薪年假落实情况
员工餐/通勤补贴
年度健康体检
员工购车/维修优惠
请您对门店提供的岗位相关技能培训（如产品知识、服务流程、销售技巧等）实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店为员工提供的职业晋升通道清晰度如何？
非常清晰，晋升标准和路径明确公开
比较清晰，大致了解晋升要求
一般，仅模糊知道有晋升机会
不太清晰，很少听到相关说明
完全不清晰，看不到明确晋升方向
请您对日常工作中直属上级的管理方式认可度进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队协作方面，您认为当前门店存在哪些待改进的问题？
部门间权责划分不清晰，遇事推诿
跨岗位配合流程繁琐，效率低下
同事间沟通不畅，信息传递不及时
团队活动少，凝聚力不足
没有明显问题，协作顺畅
请您对门店的工作环境（含硬件设施、场地整洁度、休息区配置等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中的加班频率大概是？
几乎不加班
每周平均1-2次加班
每周平均3-4次加班
几乎每天都需要加班
请您对门店排班制度的合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为门店是否为员工提供了足够的劳动保护（如维修岗防护装备、高温补贴、特殊岗位保险等）？
保护非常充足，完全覆盖岗位需求
保护比较充足，基本满足需求
一般，仅提供基础保护
保护不足，部分必要装备/补贴缺失
几乎没有相关劳动保护
请您对门店日常管理中对员工意见的重视程度进行评分（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或诉求时，通常得到的反馈是？
会被认真研究，合理诉求很快得到落实
会收到回应，但落地周期较长
仅被记录，很少有后续反馈
基本不会得到回应
会被认为是抱怨，甚至受到负面对待
请您对门店传递的企业文化与价值观的认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能影响您对门店工作的整体感受？
薪酬回报与付出匹配度
职业成长与发展空间
工作氛围与人际关系
工作强度与作息合理性
管理方式与制度公平性
企业归属感与认同感
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在4S店工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您未来1年内的职业规划是？
继续在当前门店任职，争取岗位晋升
继续在当前门店任职，维持现有岗位即可
计划跳槽到其他品牌4S店
计划离开汽车4S店行业，转行发展
暂时没有明确规划
结合您的实际工作体验，您认为当前门店在员工管理与关怀方面还有哪些需要改进的地方？