您所在的企业/机构规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRD/CHO等高管
其他涉及人才测评的相关岗位
您所在的单位是否已经使用飞书问卷开展过人力资源心理测评相关工作？
已经常态化使用
偶尔试点使用
正在评估准备引入
暂未使用过
您认为在心理测评场景中，答题记录留存功能的重要程度如何？
非常重要，是测评溯源的核心依据
比较重要，可辅助结果校验
一般重要，属于附加功能
不太重要，对测评工作影响不大
您在使用相关工具开展心理测评时，最常需要调取已填答题记录的场景有哪些？
测评结果异常时回溯答题真实性
员工后续人才发展跟踪对比
测评数据汇总分析校验
员工对测评结果提出异议时复核
其他场景
您觉得当前使用的测评工具中，查看已填答卷的操作便捷度如何？
非常便捷，可快速定位目标答卷
比较便捷，少量步骤即可找到
不太便捷，需要多模块跳转查找
非常不便，很难快速调取历史记录
请您对飞书问卷在心理测评场景下的答题记录自动保存稳定性进行评分（1-5分，1分代表极不稳定，5分代表非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过员工答题过程中因设备、网络问题导致已填内容丢失的情况？
您认为心理测评类答卷的查看权限设置需要包含哪些维度？
按HR角色分级开放查看权限
对员工本人开放个人已填答卷查看权限
对部门负责人仅开放所辖团队汇总结果
严格限制仅测评管理员可查看全量记录
其他权限需求
您是否有过需要批量导出心理测评已填答卷进行专项分析的需求？
有，且频率很高
有，偶尔需要
很少有这类需求
完全没有这类需求
请您评分：飞书问卷的已填答卷检索功能（如按员工姓名、部门、答题时间筛选）对心理测评工作的支撑程度（1-5分，1分代表完全无法支撑，5分代表支撑非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为答题记录的时间戳标记（如每道题的作答时长、整体答题起止时间）对识别心理测评无效答卷的帮助有多大？
帮助极大，是识别乱答、代答的核心指标
帮助较大，可作为重要参考依据
帮助一般，仅能做初步筛查
帮助很小，没有实际参考价值
在使用飞书问卷开展心理测评时，您认为当前答题记录相关功能还有哪些可优化的点？
支持异常答题行为自动标记提醒
优化已填答卷的分类标签管理
增加答题记录的多维度统计看板
提升跨周期测评记录的关联匹配能力
其他优化方向
您所在单位的心理测评已填答卷通常需要留存多长时间？
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3年以上，随员工人事档案长期留存
您向同行推荐使用飞书问卷开展人力资源心理测评工作的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）
您是否了解飞书问卷支持答题者中途退出后续填、自动保留已填内容的功能？
非常了解，且经常使用该功能
有一定了解，偶尔会用到
听说过但没实际使用过
完全不了解该功能
您认为以下哪些和答题记录相关的功能，能有效提升心理测评的工作效率？
已填答卷自动生成测评报告初版
支持不同时期同一员工的测评记录对比
异常答卷自动筛选并提示复核
已填内容敏感信息自动脱敏
其他效率提升功能
在员工完成心理测评后，您是否会开放权限让员工查看自己的已填答卷和对应测评解读？
每次测评后都会开放
部分测评会选择性开放
仅在员工提出申请后开放
完全不开放给员工本人查看
请您对目前使用的测评工具中，已填答题记录的数据安全保障能力进行评分（1-5分，1分代表安全保障极差，5分代表安全保障非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于飞书问卷在人力资源心理测评场景中的答题记录管理、已填答卷查看等功能，您还有哪些其他的使用感受或建议？