您所在的岗位类型是？
企业培训负责人
播客内容创作者
人力资源岗
内部讲师/培训师
其他岗位
您是否有过使用在线问卷工具开展培训效果评估的经验？
有非常丰富的经验
有过少量经验
仅了解但未实操过
完全没有相关经验
您之前是否接触过飞书问卷这类嵌入协同办公场景的调研工具？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但从未使用
完全不了解
您认为开展播客培训评估时，最核心的评估维度有哪些？
学员对播客内容的满意度
播客相关技能的掌握程度
培训内容的实际落地转化率
讲师/主播的表达呈现效果
培训组织流程的顺畅度
在播客培训结束后，您通常会在哪个时间节点启动效果评估？
培训结束后当场
培训结束1-3天内
培训结束1周左右
培训结束1个月后跟进长期效果
没有固定时间节点
请您对“评估题目与播客培训目标的匹配度”这一指标的重要性进行打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展评估时，哪些功能最能提升播客培训调研的效率？
逻辑跳转，根据学员身份匹配对应题目
多终端适配，方便学员随时填写
数据自动统计分析，快速生成结果报表
匿名填写设置，提升回答真实度
和飞书文档、会议等功能打通，数据同步便捷
您认为播客培训评估问卷的题目数量设置在多少区间最为合适？
5题以内，快速填写不占用时间
5-10题，兼顾反馈深度和填写成本
10-20题，覆盖多维度评估需求
20题以上，尽可能收集全面信息
您在过往开展播客类培训评估时，遇到过哪些常见问题？
学员填写意愿低，回收率不足
题目设计不合理，收集不到有效信息
数据整理耗时久，无法快速输出结论
评估结果和实际业务效果脱节
没有遇到明显问题
如果借助飞书问卷设计播客培训评估题，您是否会优先设置NPS类题目衡量学员的推荐意愿？
一定会，这是很重要的参考指标
可能会，根据培训规模决定
不太会，觉得这类题目参考价值有限
完全不会，不会设置这类题目
请您评价“问卷填写便捷性”对播客培训评估回收率的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客培训评估中，哪些题型的信息收集效率最高？
单选题，快速统计整体倾向
多选题，覆盖多维度选择
评分题，量化满意度/掌握度
文本题，收集具体建议和反馈
NPS题，衡量整体口碑
您是否会在播客培训评估中设置开放题收集学员的个性化建议？
每次都会设置2-3道
偶尔会设置1道
基本不会，觉得整理太麻烦
从来不会设置
您认为使用飞书问卷收集完评估数据后，最需要优先关注哪类结果？
学员的整体满意度评分
低分反馈对应的具体问题
技能掌握类题目的正确率
学员提出的改进建议
不同部门/群体的反馈差异
请您对“评估结果可落地指导后续播客培训优化”的重要性打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得以下哪些方式可以提升播客培训评估问卷的填写率？
控制填写时长在3分钟以内
设置简洁清晰的题目表述
填写完成后给予小奖励
通过飞书消息定向提醒填写
强调反馈对后续培训优化的价值
您是否有过将培训评估结果同步给讲师或培训组织方的经验？
每次评估后都会同步
大部分时候会同步
偶尔会同步
从来不会同步
结合您的经验，您认为用好飞书问卷开展播客培训评估还有哪些值得注意的技巧？
如果后续有关于飞书问卷在培训评估场景的使用教程，您是否愿意了解学习？
对于播客培训评估的流程优化，您还有哪些其他的想法或建议？