您所在的智能家居业务板块是？
产品研发
生产制造
市场营销
销售服务
运营支持
其他
您在智能家居行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过企业内部基于李克特量表设计的员工调研？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
请对您当前岗位的工作匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作负荷处于什么水平？
严重超负荷
略有超负荷
负荷适中
负荷偏轻
负荷过轻
请对您与直属上级的沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前在员工激励方面存在哪些可优化空间？
薪酬福利竞争力不足
晋升通道不清晰
培训资源匹配度低
认可机制缺失
团队氛围待改善
其他
请对公司提供的职业发展资源满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认可公司“以用户为核心”的智能家居产品研发理念？
请对您所在团队的跨部门协作效率进行评分（1分效率极低，5分效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响智能家居产品迭代效率的核心内部因素有哪些？
需求变更频繁
技术储备不足
跨部门协同不畅
测试验证周期长
供应链响应慢
其他
您认为采用李克特量表开展员工态度调研，最突出的优势是什么？
题目标准化程度高，便于统计分析
选项梯度清晰，便于表达态度强弱
填写成本低，员工接受度高
可适配多维度调研主题，灵活性强
请对公司目前的员工诉求响应速度进行评分（1分非常慢，5分非常快）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望后续内部调研中，李克特量表的题目设计重点覆盖哪些方向？
工作幸福感
组织认同感
产品创新支持度
管理机制满意度
个人成长获得感
其他
请对您当前工作带来的个人价值实现感进行评分（1分完全没有实现感，5分实现感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的智能家居产品市场竞争力处于行业什么水平？
远低于行业平均
略低于行业平均
处于行业平均
略高于行业平均
远高于行业平均
对于优化公司内部员工调研机制、提升调研结果落地性，您还有哪些具体建议？