您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
招聘主管/经理
业务部门面试官
人力资源总监及以上
第三方测评服务商人员
您所在企业目前在招聘测评中会收集以下哪些维度的候选人数据？
基本信息与求职意向
专业技能测评结果
性格与职业适配度数据
过往工作绩效证明材料
情景模拟测评表现
其他
您认为当前企业在招聘测评数据收集过程中，是否有明确统一的执行标准？
有非常完善的书面规范，全员严格执行
有大致规范，但执行中存在灵活调整空间
仅有零散要求，无统一标准
完全没有相关标准，按需收集
请您对当前企业招聘测评数据收集流程的规范性进行评分（1分表示极不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范的数据收集流程对玩具行业招聘测评的价值主要体现在哪些方面？
提升招聘筛选的准确性
降低招聘合规风险
减少面试官主观判断偏差
便于后续招聘效果复盘分析
提升候选人应聘体验
其他
您所在企业在数据收集前，是否会明确告知候选人数据用途并获得授权同意？
每次都会，流程完整合规
大部分时候会，偶尔遗漏
很少告知，仅必要时说明
从未告知，直接收集
在招聘测评数据收集环节，您遇到过的主要问题有哪些？
数据收集维度不统一，不同面试官标准差异大
数据存储分散，难以整合分析
存在过度收集候选人隐私信息的情况
收集的数据质量不高，参考价值有限
缺乏对应的数据分析方法，数据利用率低
其他
您所在企业对收集到的招聘测评数据，通常的保存时长是？
招聘结束后立即删除
保存3个月以内
保存3-12个月
保存1-3年
长期保存
您认为玩具岗位招聘测评中，最需要重点保证数据收集质量的环节是？
简历筛选阶段的信息核验
笔试环节的作答数据采集
面试环节的评价记录
实操技能测评的表现记录
背景调查阶段的信息核实
其他
您所在企业是否会定期对已收集的招聘测评数据进行复盘分析？
会，每季度/每招聘周期固定开展
偶尔会，遇到招聘效果不佳时才分析
很少分析，仅做简单存档
从未分析过收集到的数据
请您对当前企业招聘测评相关数据的分析利用程度进行评分（1分表示完全未利用，5分表示充分挖掘数据价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的招聘测评数据分析可以帮助企业实现哪些目标？
优化测评题目与维度设计
识别高绩效候选人的共性特征
评估不同招聘渠道的人才质量
预测候选人入职后的岗位适配度
降低新员工试用期流失率
其他
您是否了解过招聘测评数据收集相关的合规要求（如个人信息保护相关法规）？
非常了解，能严格落实到工作中
了解大致要求，细节不够清晰
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为《玩具招聘测评数据收集规范与分析指南》最需要包含以下哪些内容？
数据收集的维度与边界划定
数据收集的标准化操作流程
数据存储与安全管理要求
常见数据分析方法与应用场景
合规风险防控要点
实际应用案例参考
其他
如果有标准化的指南参考，您认为企业落地规范的数据收集与分析流程的难度如何？
难度很低，可快速落地
有一定难度，但通过培训可顺利推进
难度较大，需要多部门配合调整
难度很高，现有基础难以支撑
对于玩具行业招聘测评的数据收集与分析工作，您还有哪些其他的建议或诉求？