您所在的企业/团队规模是？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000-5000人
5000人以上
您在招聘相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/助理
招聘主管/经理
HRBP
人力资源负责人
第三方招聘服务商人员
其他
您从事招聘相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队是否开展过招聘NPS（净推荐值）相关调研？
您认为在招聘全流程中开展候选人体验调研的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您过往开展招聘相关调研时，常用的数据收集渠道有哪些？
邮件定向推送
招聘平台站内消息
短信链接
面试后即时扫码
企业微信/钉钉等内部工具
第三方调研平台
其他
您认为当前团队在招聘NPS调研的数据收集环节，整体规范性如何？
非常规范，有统一标准流程
比较规范，有大致指引但细节不统一
一般，不同项目执行标准差异大
不太规范，基本靠项目人员自行把握
完全没有规范
您认为招聘NPS调研数据收集环节最容易出现哪些问题？
样本覆盖不全，存在选择偏差
问卷发放时机不合理，回收率低
题目设计有引导性，结果失真
数据存储分散，难以统一汇总
受访者隐私保护不到位
过程缺乏质量校验，无效数据多
其他
您对“调研前明确样本框、抽样规则”这一规范要求的认可程度如何？（1分=非常不认可，5分=非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘NPS调研的样本量至少达到多少时，结果才具备统计参考意义？
30份以内即可
30-100份
100-300份
300-500份
500份以上
视招聘规模动态调整
在设计招聘NPS调研问卷时，您认为必须包含的核心维度有哪些？
整体推荐意愿（NPS核心题）
简历投递体验
面试流程安排合理性
面试官专业度
offer沟通体验
入职衔接顺畅度
未录用反馈体验
您通常会在招聘流程的哪个节点向候选人发放NPS调研问卷？
面试结束后24小时内
offer发放后3天内
候选人确认入职/拒绝offer后
入职满1周时
全流程结束后统一发放
分节点多次发放
您认为“对收集到的原始数据进行去重、无效样本剔除”这一数据清洗步骤的必要性如何？（1分=完全没必要，5分=非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在分析招聘NPS调研结果时，常用的分析维度有哪些？
整体NPS得分趋势
不同招聘渠道的NPS差异
不同岗位类别的NPS差异
不同面试官/招聘对接人的得分差异
低分样本的根因归类
与招聘转化率、入职率等指标的关联分析
其他
您所在团队对招聘NPS调研结果的应用频率是？
每次调研后都会输出优化方案并落地
重要节点调研后会参考调整
偶尔参考，很少落地调整
仅做数据存档，基本不应用
您认为当前团队对招聘NPS调研结果的分析深度如何？（1分=仅统计表面得分，5分=能深度挖掘根因并指导业务优化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份完善的招聘NPS调研数据收集规范，应当包含哪些核心模块？
调研目的与适用范围
抽样规则与样本要求
问卷设计标准与审核流程
发放渠道与时机规范
数据质量校验规则
隐私保护与数据安全要求
结果分析框架与输出模板
您是否接受过招聘NPS调研相关的方法或流程培训？
接受过系统培训
接受过简单指引
自学过相关内容
从未接触过相关培训
如果有标准化的招聘NPS调研数据收集与分析指南，您认为对您工作的帮助程度有多大？（0-10分，0分=完全没帮助，10分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望相关指南中重点补充哪些实操内容？
不同行业/规模企业的适配方案
问卷模板与题项库
数据清洗的具体操作步骤
NPS得分的统计计算方法
典型低分根因分析案例
调研结果落地优化的实操案例
数据可视化看板搭建方法
您认为招聘NPS调研结果最核心的价值体现在哪里？
衡量招聘团队服务质量
定位招聘流程体验痛点
提升雇主品牌口碑
提高offer接受率与入职留存
为招聘流程迭代提供数据支撑
您对调研过程中候选人个人信息保护的重视程度如何？（1分=不太重视，5分=高度重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展招聘NPS调研或进行相关数据收集过程中，遇到过哪些最棘手的问题？
对于招聘NPS调研的规范制定、流程优化或结果分析，您还有哪些其他建议？