您所在珠宝企业的规模属于
20人以下（小型门店/工作室）
20-100人（区域连锁品牌）
100-500人（跨区域品牌）
500人以上（全国性/知名珠宝品牌）
您在珠宝企业中的岗位类别是
一线销售/门店导购
门店管理/店长
运营/市场/培训岗
人力资源/行政岗
设计/生产/供应链岗
中高层管理岗
您所在企业使用问卷网开展员工调查的频率大致为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
从未使用过（请跳至第16题）
您所在企业使用问卷网开展过哪些类型的员工调查？
员工满意度调研
员工敬业度调研
培训需求调研
薪酬福利反馈调研
内部沟通与文化调研
新员工入职/离职调研
门店服务流程优化调研
其他
请您对问卷网用于珠宝行业员工调查的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网在员工调查中的题型丰富度（如单选、多选、评分、NPS等）适配珠宝行业需求的程度进行评分（1分完全不适配，5分完全适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用问卷网开展员工调查时，您认为以下哪些功能对珠宝企业最有价值？
逻辑跳转/题目关联（适配不同岗位员工答题）
匿名答题设置（提升一线员工反馈真实性）
数据自动统计与可视化报表
多渠道分发（企业微信/二维码/链接）
问卷模板库（可快速复用员工调查模板）
数据导出与对接内部系统
答题进度追踪与提醒
您认为使用问卷网开展员工调查相比传统纸质或线下访谈，效率提升程度如何？
提升非常明显（效率提升50%以上）
提升比较明显（效率提升20%-50%）
略有提升（效率提升20%以内）
没有明显提升
反而降低了效率
请您对问卷网收集到的员工调查数据真实性、有效性进行评分（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷网开展珠宝行业员工调查过程中，遇到过哪些主要问题？
缺少珠宝行业专属的员工调查模板
一线门店员工答题操作不够便捷
数据分析维度不够贴合珠宝行业管理需求
匿名机制不够完善，员工仍有顾虑
问卷分发触达率不高
系统稳定性/加载速度问题
权限管理无法满足多门店分级查看需求
其他
暂未遇到明显问题
您认为问卷网当前的员工调查功能，对珠宝门店一线员工（如导购、柜长）的友好程度如何？
非常友好，操作简单无门槛
比较友好，少量引导即可完成
一般，部分员工需要较多指导
不太友好，老年/数字化能力弱的员工难以完成
非常不友好，大量员工无法独立完成
针对珠宝行业特性，您认为问卷网的员工调查功能最需要补充哪些场景化能力？
门店销售岗位专属调研题库（如服务流程、客诉处理、货品管理相关问题）
多门店/多区域数据对比分析看板
与珠宝企业现有OA/企微/HR系统深度打通
支持方言语音答题/图片题适配一线员工
员工反馈自动跟进与闭环处理功能
针对倒班制员工的定时提醒答题功能
其他
您向其他珠宝行业同行推荐使用问卷网开展员工调查的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您所在企业未来1年内，继续使用问卷网开展员工调查的意愿如何？
一定会继续使用
大概率会继续使用
不确定，需要对比其他工具
大概率不会继续使用
一定会更换其他工具
请您对问卷网在珠宝行业员工调查中的整体应用效果进行综合评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您所在企业从未使用过问卷网开展员工调查，主要原因是什么？（若您使用过可填“无”）
除了上述问题外，您认为问卷网在珠宝行业员工调查场景中还有哪些需要优化的细节？请具体说明。
关于更好地利用数字化工具开展珠宝行业员工调查，您还有其他哪些建议或期待？