您是否有过使用在线问卷工具开展员工离职调研的经验？
有，主导过3次及以上相关调研
有，参与过1-2次相关调研
没有，但了解相关调研流程
完全没有相关经验
您此前是否接触过一页一题形式的问卷设计？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有一定了解
仅填写过，未自主设计过
从未接触过
您认为播客行业的离职调研最核心的调研目标是什么？
了解员工离职的核心动因
收集团队管理的优化建议
评估内容生产流程的合理性
梳理薪酬福利体系的改进方向
其他
如果采用一页一题的形式开展播客离职调研，您认为这种形式对降低受访者填写抵触感的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统多题同页的问卷形式，您认为一页一题设计在引导受访者完整作答离职原因类敏感问题上的表现如何？
远优于传统形式
略优于传统形式
和传统形式无明显差异
不如传统形式
您认为播客离职调研中，哪些模块最适合采用一页一题的形式呈现？
离职核心原因选择
对直属上级的评价反馈
薪酬福利满意度评价
个人职业发展诉求收集
对内容团队的改进建议
您认为一页一题设计对提升离职调研答题专注度的作用有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在使用金数据搭建离职调研时，您认为一页一题的跳转逻辑设置是否能适配播客团队不同岗位（如主播、后期、运营、商务）的差异化调研需求？
完全可以适配
大部分场景可以适配
仅能适配少部分场景
完全无法适配
您认为一页一题形式在播客离职调研应用中可能存在哪些问题？
整体答题流程变长，容易中途放弃
无法前后对照题目，作答连贯性差
页面加载次数变多，影响填写体验
对移动端填写的友好度不足
不存在明显问题
您认为一页一题设计对提升离职调研数据真实性的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是离职的播客行业从业者，您更愿意填写哪种形式的离职调研问卷？
一页一题，单题逐步推进的形式
多题同页，可通览全卷的形式
两种形式都可以接受
两种形式都不愿意填写
您认为在播客离职调研的一页一题设计中，加入哪些元素可以提升填写体验？
清晰的答题进度提示
温和的引导语，弱化审问感
支持随时返回修改上一题答案
题目配图贴合播客行业场景
简洁的页面设计，减少无关干扰
您认为金数据的一页一题功能在操作便捷性上的表现如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比其他问卷工具的同类型功能，您认为金数据一页一题在离职调研场景下的综合竞争力如何？
竞争力很强，功能贴合场景需求
竞争力一般，和其他工具差异不大
竞争力较弱，存在明显功能短板
未使用过其他工具的同类功能，无法判断
如果您所在的播客团队后续开展离职调研，您优先选择一页一题设计的可能性有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计除了离职调研外，还适合在播客团队的哪些调研场景中应用？
新员工入职适配度调研
节目听众满意度调研
团队内部协作效率调研
创作者内容偏好调研
商业化合作方需求调研
关于金数据一页一题设计在播客离职调研中的优化，您还有哪些具体的建议？