您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在婚庆行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前在婚庆公司担任的岗位是？
婚礼策划师
婚礼司仪/主持人
化妆造型师
摄影摄像师
场布执行人员
销售顾问
运营管理岗
其他
您当前的月均收入水平（含提成、奖金）是？
4000元及以下
4001-7000元
7001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您近一年内是否有过离职想法？
从未有过
偶尔有过，但未付诸行动
认真考虑过，正在观望机会
已经提出离职/即将离职
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您考虑离开婚庆行业，最主要的驱动因素有哪些？（最多选3项）
工作时间不规律，节假日无休
收入不稳定，淡旺季差异大
工作强度大，长期熬夜透支健康
职业晋升空间有限
客户沟通成本高，情绪消耗大
行业内卷严重，竞争压力大
缺乏完善的社保等福利保障
家庭因素无法兼顾
个人职业规划调整
其他
您认为婚庆行业普遍存在的人才流失问题，最核心的根源是？
行业季节性特征导致收入波动大
用工制度不规范，保障不足
职业成长路径不清晰
社会对婚庆服务岗位的认可度偏低
工作与生活严重失衡
请对您当前工作的时间灵活度满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪酬福利公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为员工提供系统的职业技能培训？
有完善的定期培训体系
偶尔会组织零散培训
几乎没有相关培训
完全没有培训
如果公司推出以下哪些改进措施，会显著降低您的离职意愿？（最多选3项）
优化排班机制，保障合理休息时间
提高基础底薪，降低收入波动
完善社保、带薪假等基础福利
建立清晰的晋升与涨薪机制
配备专门的客户对接岗，减少一线员工沟通压力
提供更多专业技能提升培训
增加团队建设与员工关怀活动
其他
如果您未来离职，是否还会考虑继续从事婚庆相关工作？
肯定会，依然看好行业发展
可能会，优先考虑更规范的婚庆企业
不确定，看具体机会
不会，打算彻底转行
如果您打算彻底离开婚庆行业，优先考虑的转行方向是？
活动策划/会展行业
新媒体/内容创作行业
美业/形象设计行业
销售/客户服务类岗位
自主创业
考公/考编进入体制内
其他
您身边同行业的同事，近一年的离职比例大概是？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为当前婚庆行业对年轻人才的吸引力如何？
吸引力很强，很多新人愿意入行
吸引力一般，入行后留存率低
吸引力较弱，很少有新人主动选择
完全没有吸引力，人才断层明显
您对自身在婚庆行业的长期职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您认为婚庆企业在人才保留方面最需要改进的地方是什么？