您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您是否有过饮品行业（如奶茶、咖啡、新式茶饮等品牌）的求职经历？
是，有1-2次相关求职经历
是，有3次及以上相关求职经历
否，正在首次投递饮品行业相关岗位
您主要通过哪些渠道获取饮品行业的招聘信息？
品牌官方招聘公众号/官网
第三方综合招聘平台
线下门店招聘海报
熟人内推
短视频/社交平台招聘信息
问卷网等调研渠道发布的行业招聘参考信息
其他
您投递饮品行业岗位时，最优先考虑的因素是？
薪资福利待遇
工作地点距离
岗位晋升空间
品牌知名度与口碑
工作时间灵活度
岗位培训体系
请您对最近一次饮品行业求职过程中的岗位信息透明度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一次饮品行业求职过程中的招聘响应速度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对最近一次饮品行业求职过程中的面试流程合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在饮品行业求职过程中，是否遇到过招聘信息与实际岗位描述不符的情况？
如果您在求职中遇到权益受损情况，会优先选择哪些反馈渠道？
直接与招聘方沟通
向招聘平台投诉
向劳动监管部门反映
在社交平台分享经历提醒他人
通过问卷网这类公开调研渠道反馈共性问题
其他
您认为当前饮品行业招聘过程中最突出的问题是？
薪资标注虚高
岗位要求描述模糊
面试等待周期过长
不发放拒信反馈
强制要求无偿试工
其他
请您对饮品行业整体求职体验的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在找工作的朋友推荐饮品行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为完善饮品求职者满意度测评体系，需要重点纳入哪些维度的评价？
招聘信息真实度
面试流程体验
入职后岗位匹配度
薪资福利兑现情况
新人培训友好度
求职反馈及时度
其他
您觉得标准化的满意度测评对改善饮品行业招聘服务质量的作用如何？
作用非常大，能有效推动招聘流程优化
作用比较大，能反映共性问题供企业参考
作用一般，很难带来实际改变
没有作用
请您对本次调研问卷的题目设计合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升饮品行业求职者的整体求职体验，您还有哪些具体的建议或想法？