您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在家居行业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
门店销售/导购
设计/研发
生产/制造
物流/配送
职能支持（人事/行政/财务等）
管理岗
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、社保公积金、节日福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些薪酬相关因素最影响您的工作积极性？（可多选）
基本工资水平偏低
绩效核算规则不透明
奖金提成兑现不及时
福利项目缺乏吸引力
同岗位薪酬外部竞争力不足
加班无合理补偿
请对您所在岗位的工作负荷与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在日常工作中常遇到哪些工作安排方面的困扰？（可多选）
旺季加班过于频繁
岗位职责边界模糊
临时突发任务过多
跨部门协作流程不畅
休息休假难以保障
人岗匹配度不足
请对公司目前提供的员工培训与职业发展通道进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司在个人成长方面提供哪些支持？（可多选）
系统的岗位技能培训
清晰的晋升路径
老带新导师辅导机制
外部学习交流机会
内部转岗机会
管理能力专项培养
请对您所在团队的沟通氛围与上下级关系进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些管理行为会显著降低您的工作认同感？（可多选）
上级决策不听取员工意见
工作成果得不到及时认可
评优评先存在不公平现象
问题反馈后得不到有效回应
部门间推诿扯皮
管理方式简单粗暴
请对公司的企业文化与员工关怀举措进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以从哪些方面提升团队归属感？（可多选）
定期组织团队建设活动
关注员工身心健康
完善困难员工帮扶机制
畅通员工建议反馈渠道
营造平等尊重的文化氛围
认可员工的长期贡献
请对您工作中可获得的资源支持（含工具设备、物料供应、系统支持等）进行评分（1分非常不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作资源不足通常会给您带来哪些影响？（可多选）
工作效率下降
服务客户质量受影响
额外增加工作负担
产生挫败感
容易引发工作失误
导致加班增多
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意）
您是否有在未来1年内离职的打算？
完全没有
暂时不确定
有一定想法
正在考虑新机会
已经确定离职
如果您考虑离职，最主要的驱动因素会是哪些？（可多选）
薪酬待遇达不到预期
职业发展空间有限
工作压力过大
家庭或个人原因
不认同公司管理方式
行业发展前景顾虑
人际关系不和谐
综合来看，您认为当前公司的员工满意度水平可以打几分？（1分极低，10分极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些举措对提升整体员工满意度最为有效？（可多选）
建立有竞争力的薪酬体系
合理排班减少无效加班
完善晋升与培养机制
提升管理者的领导能力
优化工作流程减少内耗
加强人性化员工关怀
改善办公与作业环境
为了更好地提升团队状态与工作效率，您对公司优化管理、改善员工体验还有哪些具体的建议或意见？