您所在的日化企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业开展离职调研的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
员工离职时即时开展
不定期开展
请您对当前企业离职调研的整体有效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响离职调研的有效率
调研问卷长度过长
问题表述模糊有歧义
员工担心反馈被泄露
调研时机选择不当
缺乏对反馈结果的闭环回应
调研渠道不便捷
您所在企业目前离职调研的主要开展形式
线上问卷
线下一对一访谈
电话访谈
线上+线下结合
第三方机构代调研
您认为匿名机制对提升离职调研反馈有效率的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业离职调研的核心调研维度通常包含哪些
薪酬福利满意度
直属领导管理风格
职业发展空间
工作强度与加班情况
企业文化适配度
离职核心诱因
您所在企业离职调研问卷的平均题量
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为问卷题量设置对调研有效率的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到员工拒绝参与离职调研的主要原因有哪些
认为调研没有实际作用
担心影响后续背调或离职证明开具
已经找到新工作无暇填写
对原公司存在负面情绪不愿配合
问卷内容重复无意义
您所在企业是否会对离职调研结果进行公示或改进反馈
完全不会，仅HR内部留存
仅向管理层汇报，不对外公示
会向全员公示核心问题
会针对反馈问题制定改进方案并同步进度
您认为调研结果的闭环反馈对提升后续调研有效率的作用程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化方式能有效提升离职调研的有效率
缩短问卷长度，聚焦核心问题
采用完全匿名的调研机制
选择员工离职冷静期后开展调研
明确告知员工调研结果的用途与改进承诺
采用多渠道触达提醒填写
由中立第三方开展调研
您所在企业近一年离职调研的平均回收率大致在哪个区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为调研发起主体（如直属领导/HR/第三方）对调研有效率的影响程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在离职调研中存在的主要问题有哪些
问题设计偏向企业视角，未站在员工角度
调研完成后没有实际改进动作
数据统计分析流于表面
未区分主动离职与被动离职群体的调研差异
缺乏对不同层级员工的差异化问卷设计
您是否了解行业内提升离职调研有效率的相关最佳实践
完全不了解
了解一点
比较了解
非常了解且有落地经验
结合您的工作经验，您还有哪些提升日化行业离职调研有效率的具体建议？