您的身份是
企业HR从业者
体检机构工作人员
曾参与过体检后离职相关调研的员工
相关领域研究人员
其他
您是否接触或参与过体检相关的离职调研工作
从未接触
偶尔参与（每年1-2次）
经常参与（每年3次及以上）
专职负责相关工作
根据您的经验，目前体检离职调研的整体有效率大概处于什么水平
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
不清楚
您认为以下哪些因素会对调研有效率产生较大影响
调研发放时机（如离职后多久发放）
问卷题目长度与复杂度
受访者隐私保护程度
是否有激励机制
调研渠道选择（短信/邮件/企业微信等）
问题表述的中立性
请您对“问卷题目数量过多”这一因素影响有效率的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职流程的哪个节点发放体检相关离职调研，最有助于提升有效率
离职面谈当天
离职手续办结后3天内
离职后1-2周
离职后1个月以上
其他
您认为受访者不愿有效填写调研的主要原因有哪些
担心个人信息泄露
认为调研无实际意义
填写耗时过长
对原单位/体检机构存在负面情绪
没有填写激励
问题与自身情况不符
您认为提供多少金额的填写激励，对提升有效率的帮助最明显
无激励也愿意填写
1-5元红包/小礼品
6-20元红包/等价礼品
20元以上激励
非物质激励（如体检优惠等）更有效
请您对“调研渠道的便捷性（如是否支持手机一键填写）”影响有效率的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些优化措施您认为能有效提升调研有效率
精简题目至10题以内
明确告知数据匿名且仅用于研究
选择受访者空闲时段推送
设置合理的填写激励
优化问卷排版与移动端适配
对未填写受访者进行1次温和提醒
您认为对未填写受访者进行几次提醒，既不会引起反感又能提升有效率
不需要提醒
1次即可
2次
3次及以上
视情况而定
请您对“问题表述通俗易懂、无专业术语”影响有效率的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研中涉及哪些内容可能会降低受访者的有效回答意愿
过于细节的离职原因追问
涉及个人健康隐私的敏感问题
对原部门/领导的评价类问题
需要大段文字描述的开放题过多
与受访者无关的体检流程问题
其他
您认为开放题占总题量的多少比例，对有效率的负面影响最小
0%（全为选择题）
10%以内
10%-20%
20%以上
您是否遇到过因受访者更换联系方式导致调研无法触达，进而拉低有效率的情况
请您对“调研开头清晰说明调研目的与数据用途”影响有效率的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些人群的调研有效率通常更低
主动离职的基层员工
被动离职（裁员/辞退）的员工
离职时间超过半年的员工
对体检服务不满意的员工
入职不满3个月的新员工离职
没有明显差异
结合您的经验，您认为还有哪些未被提及的因素会影响体检离职调研的有效率？
对于提升体检离职调研质量、优化调研流程，您还有哪些具体的建议？