您是否参与过短视频相关的能力测评？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，但了解过相关测评
否，完全不了解
您认为当前市面上的短视频能力测评，对真实短视频创作/运营能力的反映程度如何？
完全能反映
大部分能反映
约一半能反映
仅少部分能反映
完全不能反映
您认为以下哪些因素会影响短视频能力测评结果的准确性？
测评题目与实际工作场景脱节
评分标准过于主观模糊
测评时长过短无法覆盖核心能力
受测者临时状态影响发挥
测评维度设置不全面
存在刷题/背题等应试漏洞
请您对“测评题目贴合真实短视频业务场景”这一因素的重要程度进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的短视频能力测评？
客观题（选择题/判断题）为主
实操任务（如现场剪辑/脚本撰写）为主
客观题+实操任务结合
案例分析为主
其他
您认为一套合格的短视频能力测评，应当覆盖哪些核心能力维度？
内容创意策划能力
视频拍摄剪辑能力
账号运营数据分析能力
用户互动与社群维护能力
热点敏感度与内容适配能力
商业变现思维能力
您认为测评前提供清晰的作答指引与评分说明，是否能提升结果的可靠程度？
能大幅提升
有一定提升作用
几乎没有影响
反而会干扰正常作答
请您评分：测评过程的防作弊机制（如随机抽题、实操全程录屏）对结果有效性的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过短视频能力测评结果与实际能力不符的情况？
经常遇到
偶尔遇到
从未遇到
没有参与过相关测评无法判断
如果您遇到过测评结果与实际能力不符的情况，主要原因可能是？
题目过于理论化脱离实操
评分者主观偏差大
测评考察的能力并非岗位核心需求
受测者对题型不熟悉
测评环境存在干扰
其他
您认为针对不同岗位（如短视频编导、剪辑师、运营），是否需要设计差异化的测评内容？
非常有必要，不同岗位核心能力差异大
有一定必要，可以设置通用题+岗位专属题
没必要，通用测评即可覆盖所有岗位需求
无所谓
请您评分：定期更新测评题库（跟进短视频行业新规则、新玩法）对测评有效性的重要程度（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为引入AI辅助评分（如对脚本创意、剪辑节奏进行智能评估），是否能优化短视频能力测评的效果？
能大幅优化，提升评分客观性与效率
有一定优化作用，但需结合人工复核
没有明显作用，AI无法评估创意类内容
反而会降低测评准确性
您认为当前短视频能力测评最需要优化的环节是？
题目内容设计
评分标准制定
测评形式创新
防作弊机制完善
测评结果反馈与应用
测评维度更新
您认为在测评结束后，为受测者提供详细的能力短板分析报告，是否有价值？
非常有价值，能帮助针对性提升能力
有一定价值，可以作为参考
价值不大，仅看总分即可
完全没有价值
如果满分10分，您对当前接触过的短视频能力测评的整体满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于短视频能力测评的效度提升与优化方向，您还有哪些其他的建议或想法？