您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您所在企业是否开展过企业文化相关的心理测评工作？
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，按需组织
计划开展，尚未落地
从未开展
您是否使用过飞书问卷完成或组织过调研类活动？
经常使用，非常熟悉功能
偶尔使用，了解基础操作
听说过但未实际使用
完全不了解
您认为开展企业文化心理测评的核心目标主要包含哪些方面？
了解员工对企业文化的认同度
识别员工心理状态与潜在压力
评估文化落地的实际效果
为文化优化方向提供数据支撑
满足内部管理合规要求
若选择线上工具开展心理测评，您最看重的功能特性有哪些？
题目随机展示，减少作答偏差
数据自动统计分析，提升效率
权限分级管理，保障信息安全
支持多终端填写，降低参与门槛
可与内部办公系统打通，便于通知触达
请您对飞书问卷在支持大规模内部调研场景下的易用性进行评分（1分表示非常难用，5分表示非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在企业文化心理测评方案设计阶段，最关键的环节是？
明确测评维度与指标体系
设计科学合理的测评题目
匹配适配的调研工具功能
制定清晰的实施流程
提前做好员工沟通与宣导
您认为使用飞书问卷开展心理测评时，哪些功能设计能够有效提升员工的作答意愿？
清晰的填写进度提示
简洁友好的界面设计
明确的匿名保密承诺
合理的题量控制
填写完成后的即时反馈
您认为企业文化心理测评的题量设置在多少范围内最为合适？
15题以内，5分钟内完成
15-30题，5-10分钟完成
30-50题，10-15分钟完成
50题以上，保证测评维度全面
在测评实施过程中，您认为可能遇到的主要阻碍有哪些？
员工参与积极性不高
担心测评结果泄露个人隐私
题目设计不够贴合企业实际
数据回收后分析难度大
后续改进措施无法落地
请您评价心理测评结果对企业文化优化工作的参考价值（1分表示几乎没有价值，5分表示价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同“借助轻量化的线上调研工具能够有效降低企业文化心理测评的实施成本”这一观点？
您认为一份完善的实施指南应当包含哪些核心模块？
测评目标与适用场景说明
工具操作步骤详解
题目设计参考框架
实施全流程时间节点规划
数据解读与结果应用方法
常见问题与风险应对方案
若企业计划使用飞书问卷落地年度企业文化心理测评，您认为优先需要保障的是？
测评题目的信度与效度
员工填写过程的隐私保护
数据结果的可视化呈现
跨部门协同的推进机制
测评后的闭环改进动作
请您对所在企业当前的企业文化建设员工感知度进行评分（1分表示感知非常弱，5分表示感知非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为心理测评收集到的数据，适合应用在以下哪些企业文化建设场景中？
新员工文化融入项目优化
管理者文化领导力提升
团队氛围改善专项行动
员工关怀政策调整
企业核心价值观迭代
您更倾向于通过哪种渠道接收企业文化心理测评的相关通知？
内部办公系统消息推送
部门负责人线下传达
企业邮件通知
内部社群公告
多渠道组合触达
如果有一套成熟的、基于飞书问卷的企业文化心理测评落地方案，您向其他同行推荐的可能性有多大？（0分表示完全不会推荐，10分表示一定会推荐）
结合您的实际工作经验，您对企业文化心理测评方案设计或实施有哪些具体的建议？