您在主题公园的工作岗位属于以下哪一类？
一线运营服务（如票务、游客引导、设备操作）
演艺与活动策划
餐饮零售服务
后勤与职能支持（如行政、人力、财务）
技术与运维保障
管理岗
您在本主题公园的在职时长为？
3个月及以下
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您做出离职决定的最核心原因是？
薪酬福利未达预期
工作强度与排班不合理
职业发展空间有限
工作氛围或团队管理问题
个人原因（如家庭、升学、异地）
行业或岗位转型需求
请对您在职期间的整体薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要改善的部分有哪些？
基本工资水平
节假日加班补贴
绩效奖金公平性
福利保障（如社保、食宿、带薪假）
旺季激励机制
请对您所在岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
工作安排方面，哪些问题对您的离职决定影响较大？
旺季长期超负荷工作
排班不规律影响休息
轮岗或调岗安排不合理
户外/特殊岗位劳动保护不足
临时加班过多且缺乏补休
请对您在职期间获得的职业发展支持进行评分（1分完全没有支持，5分支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业成长方面，您认为企业存在哪些不足？
晋升通道不清晰
缺乏系统的岗位技能培训
内部转岗机会少
管理层选拔不公平
看不到长期发展前景
请对您所在团队的直接上级管理水平进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队管理层面，哪些因素促使您产生离职想法？
管理方式简单粗暴
沟通反馈渠道不畅
绩效考核不公平
同事关系不融洽
对员工诉求缺乏回应
您是否曾向公司或上级反馈过工作中的相关问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过，有部分改善
想反馈但没有合适渠道
从未反馈过
请对您在职期间的工作归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会让您考虑继续留在本主题公园工作？
提高薪酬待遇
优化排班降低劳动强度
提供清晰的晋升路径
改善管理方式与团队氛围
完善员工关怀与福利
增加培训学习机会
您离职后是否还会考虑从事主题公园相关行业工作？
会，继续在本行业发展
不确定，视机会而定
不会，计划转行
您向身边亲友推荐来本主题公园工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您认为主题公园行业在人才保留方面最迫切需要改进的方向是？
提升一线员工薪酬保障
合理控制旺季劳动强度
建立透明的晋升发展体系
提升基层管理者能力
完善员工关怀机制
您在离职过程中，对公司离职流程的感受是？
流程清晰，办理顺畅
审批环节过多效率低
离职沟通流于形式
存在克扣工资/拖延证明等问题
整体体验较差
结合您的真实工作经历，您认为一份好的离职调研问卷设计最应该关注哪些核心问题？
您对公司改善员工留存、提升团队稳定性还有哪些具体建议？