您的年龄区间是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在渠道相关岗位的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的渠道类型是？
线下实体渠道
线上电商渠道
社群私域渠道
经销商/代理商渠道
全渠道融合岗位
其他
您当前的职位层级是？
基层渠道专员/代表
渠道主管
渠道经理
渠道总监及以上
其他
请对您当前工作的薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的晋升空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的团队氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作压力承受度打分（1分压力极大难以承受，5分压力适中可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道岗位人员离职最主要的影响因素有哪些？（最多选3项）
薪酬水平低于行业平均
业绩考核指标不合理
晋升通道狭窄
工作强度过大/长期加班
团队管理方式不适应
缺乏培训与成长机会
渠道资源支持不足难以完成业绩
个人职业规划调整
家庭/地域等客观因素
其他
如果您考虑离职，首要触发因素会是？
薪酬待遇问题
职业发展受限
工作与生活失衡
企业渠道战略调整带来的不确定性
人际关系问题
其他
您认为企业对渠道岗位人员的保留措施效果如何？
效果很好，人员稳定性高
效果一般，仍有较高流失率
效果较差，离职问题突出
完全没有相关保留措施
您认为以下哪些措施能有效降低渠道岗位人员离职率？（最多选3项）
建立有竞争力的薪酬激励体系
设置清晰透明的晋升路径
优化业绩考核机制，合理设置指标
增加渠道资源与团队支持
完善员工培训与职业发展体系
优化工作流程减少无效加班
改善团队管理与沟通氛围
其他
您所在企业渠道岗位的平均年离职率大概是？
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%及以上
不清楚
您认为渠道岗位的工作特性本身对人员流动性的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的工作经历，您对渠道团队人员保留还有哪些具体建议？（若用于本次毕业论文研究，您的真实反馈将为结论提供重要支撑）