您所在连锁门店的所属行业类型是
餐饮零售
服饰美妆
生活服务
商超便利
其他连锁业态
您目前在企业中的岗位层级是
门店一线员工
门店店长/主管
区域运营负责人
总部人力资源岗
企业中高层管理者
您所在企业开展人才盘点的频次通常为
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
尚未系统开展过相关工作
您所在企业是否使用过问卷星类在线调研工具开展内部管理调研
您认为连锁门店开展人才盘点的核心目标主要包含哪些
识别高潜力核心员工
排查岗位能力缺口
优化门店人员配置
支撑员工晋升与调岗决策
搭建门店人才梯队
制定针对性培训计划
请您评价当前所在门店人才识别机制的完善程度（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展人才盘点时，主要采用哪些数据收集方式
线下纸质问卷填写
在线问卷平台发放调研
一对一绩效面谈
360度能力评估
日常业绩数据提取
员工能力测评考试
对比传统线下收集方式，您认为使用在线工具开展相关人才评估工作的效率如何
效率提升非常明显
有一定提升
差别不大
反而降低了效率
没有相关使用体验
您认为连锁门店在推进人才盘点工作时，最常遇到的阻碍有哪些
门店分散、数据收集难度大
评估标准不统一
门店管理者重视程度不足
员工参与配合度低
数据整理分析耗时久
评估结果难以落地应用
请您对所在门店当前关键岗位人才储备充足度进行评分（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果对门店人员优化调整的实际参考价值如何
参考价值很高，直接支撑决策
有一定参考价值
参考价值一般
基本没有参考价值
暂未应用过相关结果
如果使用问卷星开展连锁门店人才盘点工作，您认为最需要重点关注的功能模块是
多门店分渠道数据收集
自动统计与交叉分析
匿名填写保护隐私
逻辑跳转适配不同岗位
批量导入导出人员名单
移动端便捷填写
请您评价统一的评估标准对多门店人才评估结果公平性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会根据人才评估结果为门店员工制定个性化发展计划
会，覆盖大部分员工
会，仅针对核心骨干员工
偶尔会，没有固定机制
基本不会
您认为以下哪些指标最适合纳入连锁门店人才盘点的评估维度
岗位业绩完成情况
日常服务合规表现
团队协作能力
学习成长潜力
门店带教能力
应急问题处理能力
对比不同规模门店的评估效果，您认为哪类门店更需要标准化的在线人才评估工具
10人以下微型门店
10-30人中型门店
30人以上大型门店
跨区域多门店集群
所有规模门店都需要
请您对所在门店过往人才评估结果的落地执行效果进行评分（1分完全未落地，5分落地效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线工具应用于连锁门店人才评估场景时，可能存在的问题有哪些
年长员工操作不熟练
网络不稳定影响填写
数据安全存在顾虑
题目设置脱离门店实际
无法覆盖线下实操能力考察
结果解读缺乏专业指导
您是否愿意向同行推荐使用在线调研工具开展门店内部人才管理相关工作
对于优化连锁门店人才盘点工作流程、提升评估准确性，您还有哪些具体的建议或经验分享？