您所在的岗位类型是
一线学科教师
班主任/德育岗
教学研发/教研岗
运营/教务管理岗
行政/后勤支持岗
校区/区域管理岗
您在K12教育行业的累计从业年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在机构的办学规模（按在读学员数划分）为
300人以下
300-1000人
1000-3000人
3000人以上
请对您当前岗位的工作负荷合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周的实际工作时长约为
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您日常工作中占比最高的三项任务是
课堂授课
学员/家长沟通
备课/教研
作业批改与学情反馈
招生/续费相关工作
行政事务填报
团队协作与会议
请对您当前的薪酬福利与工作付出的匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前机构的绩效考核机制的了解程度为
完全不了解
了解较少
基本了解
比较了解
非常了解
您认为当前绩效考核中最需要优化的维度是
指标设置合理性
考核过程透明度
结果反馈及时性
绩效结果应用（晋升/调薪等）
不同岗位考核差异化
暂无明显优化需求
您向身边同行推荐加入当前所在机构的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
过去12个月内，您参与机构组织的员工培训的频次约为
您最希望获得的培训支持类型是
学科教学技能提升
学生心理辅导技巧
家校沟通方法
职业晋升路径规划
数字化教学工具使用
管理能力培养
请对您所在团队的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题或提出建议时，通常能得到上级或相关部门的及时反馈吗？
几乎不能
偶尔能
约一半时候能
多数时候能
总是能
您认为影响当前工作积极性的最主要因素有哪些
薪酬回报不及预期
工作压力过大
职业发展空间有限
管理方式不够人性化
团队氛围不佳
工作内容与个人期望不符
行业政策不确定性影响
您是否清晰了解所在机构未来1-3年的发展战略与目标
完全不了解
了解很少
有基本了解
比较清楚
非常清楚
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分完全没有成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在员工关怀方面可以加强的方向是
弹性工作安排
心理健康支持
节假日福利优化
特殊困难帮扶
员工家属关怀
文体活动组织
暂无额外需求
您认为过往开展的员工意见收集活动，对实际管理优化的作用如何
几乎没有作用
作用较小
有一定作用
作用比较明显
作用非常显著
您希望后续员工意见反馈渠道可以增加哪些形式
定期匿名调研
管理层面对面沟通会
线上随时反馈入口
员工代表议事机制
跨部门专项座谈会
现有渠道已足够
结合当前情况，您未来1年继续留在本机构工作的意愿为
您认为所在机构在人才管理与组织运营方面最迫切需要改进的一点是什么？请简要说明