您所在的新能源汽车企业是否开展过员工敬业度相关的在线投票调研？
定期开展（每半年至少1次）
偶尔开展（每年1次及以下）
从未开展过
不清楚
您参与企业内部在线投票调研的频率通常是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与过
请您对过往参与的员工敬业度在线投票的题目设计合理性进行评分（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业通过在线投票收集员工敬业度数据时，最核心的优势是？
填写便捷，不受时间地点限制
数据可自动汇总，效率更高
匿名性更强，员工更愿意表达真实想法
覆盖范围广，可触达不同区域/岗位员工
您在参与员工敬业度相关在线投票时，遇到过哪些问题？
题目数量过多，填写耗时久
题目表述模糊，难以理解
选项设置不全面，无法匹配实际情况
投票入口难找，参与流程繁琐
担心个人回答被追溯，不敢如实填写
未遇到明显问题
您认为单次员工敬业度在线投票的合理题量应该控制在多少范围内？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以接受
您更倾向于通过哪些渠道接收企业在线投票的参与通知？
企业内部办公APP/系统推送
工作群消息通知
企业邮箱邮件
部门主管口头/书面通知
内部公告栏公示
请您对所在企业在线投票的参与便捷性进行评分（1分=非常不便捷，5分=非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解企业对员工敬业度在线投票收集到的数据的分析应用情况？
非常了解，企业会公开分析结果和改进措施
略有了解，知道部分改进方向与调研结果相关
完全不了解，从未见过相关结果反馈
不关心数据如何使用
您认为科学的数据分析方法对员工敬业度在线投票的价值体现在哪些方面？
精准定位员工敬业度的核心影响因素
为企业制定人才保留策略提供数据支撑
可对比不同部门/岗位的敬业度差异
能够跟踪敬业度水平的长期变化趋势
帮助识别管理中的薄弱环节
您认为企业在分析在线投票收集的敬业度数据时，最需要重点关注哪类维度？
员工对薪酬福利的满意度
职业发展与晋升空间
工作氛围与团队协作
领导管理水平
工作强度与工作生活平衡
请您对所在企业过往敬业度调研在线投票的结果反馈透明度进行评分（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业优化在线投票的设计与流程，您未来参与员工敬业度调研的意愿会如何变化？
参与意愿大幅提升
参与意愿略有提升
和之前没有区别
依然不愿意参与
您认为以下哪些措施能够有效提升员工对敬业度在线投票的参与度？
精简题量，控制填写时长
明确告知调研目的与数据用途
调研后及时公开结果与改进计划
设置适当的参与激励
优化投票入口与操作流程
严格保障回答匿名性
您认为企业开展员工敬业度在线投票的最佳周期是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
在发生重大组织调整时针对性开展即可
请您对所在企业当前应用数据分析方法挖掘员工敬业度问题的能力进行评分（1分=能力非常弱，5分=能力非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票收集的敬业度数据，还可以和以下哪些企业数据结合分析，以提升结论准确性？
员工绩效数据
员工离职率数据
培训参与数据
内部晋升数据
员工考勤数据
您是否愿意向同事推荐参与设计合理、流程顺畅的员工敬业度在线投票？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
对于新能源汽车企业优化员工敬业度调研的在线投票设计、完善数据分析方法，您还有哪些其他建议？