您在当前快餐门店的工作岗位是
前厅服务人员
后厨制作人员
值班主管
门店店长
区域运营人员
您对当前岗位工作内容的喜爱程度（1分非常不喜欢，5分非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边亲友推荐来您所在的快餐品牌工作
您认为影响快餐员工工作投入度的核心因素有哪些
薪酬福利水平
排班合理性
团队协作氛围
晋升发展空间
管理者管理方式
工作强度适配度
您对当前门店排班制度合理性的满意度（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展在线投票收集员工敬业度反馈时，以下哪种发放渠道的触达效果最好
门店工作群推送
员工内部系统弹窗
专属短信通知
班前会现场引导填写
您觉得员工敬业度相关的在线投票，单次填写时长控制在多久范围内接受度最高
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
您认为在线投票设计过程中，哪些设置能有效提升员工的真实作答率
全程匿名承诺
题目简洁无冗余
设置小额填写激励
避免诱导性表述
允许跳过敏感题目
如果门店定期通过匿名在线投票收集员工意见，您对这种反馈渠道的信任程度（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在对快餐员工敬业度调研结果做数据分析时，您认为需要重点关注哪些维度
不同岗位的敬业度差异
不同工龄段的诉求差异
核心离职风险点识别
高敬业度团队共性特征
福利政策的实际感知度
您认为以下哪种数据分析方法，最能精准定位影响员工敬业度的关键问题
交叉维度相关性分析
历年数据趋势对比
开放文本语义分析
同行业标杆对标分析
您认为当前所在门店对员工反馈意见的重视与落地程度（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在在线投票中提出的合理建议被门店采纳落地，是否会提升您的工作归属感
肯定会大幅提升
会有一定提升
不确定
不会有明显影响
您认为在线投票收集到的敬业度数据，可应用在哪些管理优化场景
排班制度调整
员工福利优化
管理者能力培训
晋升通道完善
团队文化建设
您对自己当前在门店的职业发展空间的评价（1分完全没有空间，5分空间非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为快餐员工敬业度调研的数据分析结果，应当向哪些群体同步反馈
门店全体员工
门店管理层
区域运营团队
品牌人力资源部门
您认为在线投票相比纸质问卷收集员工反馈，最突出的优势是
填写更便捷
匿名性更强
数据统计更高效
发放成本更低
关于优化快餐员工敬业度调研的在线投票设计与数据分析效果，您还有哪些其他建议？