您所在的火锅门店所属品牌类型是？
连锁直营火锅品牌
连锁加盟火锅品牌
本地独立火锅门店
其他类型火锅餐饮主体
您在火锅门店的岗位类别是？
前厅服务人员
后厨出品人员
门店管理岗
品牌/区域职能岗
您在火锅餐饮行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5年及以上
请您对当前岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过本品牌组织的员工敬业度相关在线投票调研？
参与过2次及以上
参与过1次
从未参与过
不清楚相关调研安排
您认为火锅行业员工敬业度调研在线投票实施过程中，最影响您参与意愿的因素有哪些？
题目数量过多、填写耗时久
担心个人回答被溯源、影响职场评价
调研主题与自身工作关联度低
提交后看不到调研反馈与改进动作
投票入口不便捷、操作流程复杂
您认为合理的员工敬业度在线投票填写时长应控制在哪个水平？（1分代表3分钟以内，5分代表15分钟以上，请按您的接受度评分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些渠道接收并参与员工敬业度相关在线投票？
企业内部工作群推送
门店班前会通知后的扫码入口
企业内部OA/员工APP弹窗
人力资源部门定向短信/邮件邀请
其他渠道
您认为在开展火锅员工敬业度调研时，在线投票相比纸质问卷、线下访谈的核心优势是？
填写时间灵活、不受场地限制
数据自动汇总、统计效率更高
匿名性更强、更敢表达真实想法
可覆盖多门店跨区域员工、样本代表性更强
请您对所在门店当前团队协作氛围的融洽程度进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些维度您认为是火锅员工敬业度调研在线投票必须覆盖的核心内容？
薪酬福利满意度
岗位晋升与发展空间
工作负荷与排班合理性
上下级沟通与管理风格
员工归属感与价值认同
培训学习机会匹配度
您认为开展员工敬业度在线投票时，以下哪种样本抽样方式最能保证结果的代表性？
按门店、岗位、工龄分层随机抽样
全员开放参与自愿填写
选取各门店核心骨干填写
仅选取入职满1年以上的老员工填写
您对所在门店排班制度的公平合理性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在火锅员工敬业度调研的数据分析方法应用中，您认为以下哪些做法能有效提升结果的实用价值？
按门店、岗位、工龄等维度交叉分析差异
对比历次调研数据追踪敬业度变化趋势
结合门店实际经营数据做关联分析
针对低分项开展深度访谈定位根因
分析结果直接与门店管理层考核挂钩
您是否愿意在完成匿名在线投票后，自愿参与后续针对敬业度低分项的深度访谈？
非常愿意
视访谈时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
您认为所在门店当前对员工提出的意见建议的重视与反馈程度如何？（1分完全不重视，5分非常重视且有明确反馈闭环）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些在线投票设计细节，能有效提升火锅一线员工的填写完成率？
题目表述口语化、避免专业晦涩术语
设置少量填写激励（如小额红包、员工福利积分）
明确标注问卷填写预计时长
支持中途退出自动保存填写进度
避免过多开放性问题、以选择类题目为主
您认为员工敬业度在线投票的调研频率设置为多久一次最为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在出现重大管理调整时开展
请您对自己当前在岗位上的工作投入度进行自评（1分非常低，几乎被动应付工作；5分非常高，愿意主动为门店发展付出额外努力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为火锅员工敬业度调研的数据分析结果，最应该优先应用于以下哪些管理改进方向？
优化薪酬激励与福利体系
调整排班制度、降低员工无效加班
完善基层员工晋升通道
提升门店管理者的领导能力
改善员工工作餐、住宿等后勤保障
丰富员工团队建设活动
关于火锅员工敬业度调研的在线投票设计、实施流程或数据分析方法，您还有哪些其他的意见或建议？