您当前在加盟体系中的岗位是？
一线服务/销售员工
门店主管
门店店长
区域加盟督导
加盟品牌总部对接人员
您是否参与过品牌方组织的员工敬业度相关调研？
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
请您对当前所在加盟门店的整体工作氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展在线投票收集员工敬业度反馈时，最核心的优势是？
填写便捷不受时空限制
数据自动统计效率更高
匿名性强更易获得真实反馈
可覆盖多区域分散门店
您觉得过往敬业度调研在线投票实施过程中，存在哪些常见问题？
问卷题目过长填写负担重
参与通知触达不及时
匿名性不足不敢表达真实想法
调研后无反馈闭环
题目设置与加盟门店实际场景脱节
您更倾向于通过哪种渠道接收在线投票的参与通知？
企业微信/工作群通知
门店早会口头通知+二维码
短信提醒
品牌内部APP推送
您认为单次敬业度在线投票的合理填写时长应为多久？（1分代表5分钟以内，5分代表20分钟以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些在线投票功能设计，会提升您的参与意愿？
清晰的填写进度提示
完成后可获得小额福利/积分奖励
明确告知调研结果的应用方向
支持中途保存后续续填
简洁的移动端适配界面
您认为敬业度调研的题目设计，最应优先聚焦哪个维度？
岗位薪酬与福利满意度
团队协作与沟通氛围
职业发展与培训支持
品牌认同感与归属感
工作负荷与排班合理性
您对“调研结果会真正用于改善加盟门店员工管理”的信任程度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展敬业度调研数据分析时，您认为以下哪些维度的拆分分析最有价值？
不同门店规模的敬业度差异
不同岗位层级的敬业度差异
不同运营时长门店的敬业度差异
敬业度得分与门店业绩的关联分析
核心诉求的词频聚类分析
您认为调研数据分析结果最应优先同步给哪类人群？
门店全体员工
门店店长/管理者
区域加盟运营团队
品牌总部人力资源部门
您认为有效的数据分析结果应用方式包括哪些？
针对低得分门店出具专项改进方案
提炼高敬业度门店的管理经验做全体系推广
针对性优化加盟员工的培训与福利体系
定期公示整改进展接受员工监督
将敬业度指标纳入门店运营考核
您认为开展敬业度在线投票的合理频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
仅在出现管理问题时按需开展
如果后续优化调研流程，您愿意再次参与相关在线投票的意愿程度？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以提升加盟员工的调研参与率？
管理层带头参与并宣导调研价值
设置合理的参与激励
严格落实匿名承诺保护员工隐私
精简题目数量降低填写负担
调研后及时反馈改进动作
您是否曾因为担心反馈内容被溯源，而在调研中隐瞒真实想法？
对于加盟员工敬业度调研的在线投票实施流程，您还有哪些具体的优化建议？
对于调研后的数据分析与结果落地，您有哪些期待或建议？