您所在的童装企业规模属于以下哪一类？
50人以下（小型门店/初创品牌）
50-200人（区域连锁品牌）
200-1000人（全国性成长品牌）
1000人以上（头部童装集团）
您在童装企业中的岗位类别是？
一线门店销售/导购
门店管理岗（店长/区域督导）
总部职能岗（人力/行政/运营）
设计/供应链相关岗位
中高层管理岗
您所在企业是否开展过针对员工敬业度的在线投票调研？
定期开展（每季度/每半年1次）
偶尔开展（1年1次及以下）
从未开展过
计划近期开展
若您参与过相关在线投票，您认为当前调研实施过程中存在哪些主要问题？
题目设计与童装行业特性匹配度低
投票入口隐蔽、参与流程繁琐
员工参与意愿低、样本回收率不足
调研后无结果反馈、改进措施不落地
数据统计维度单一，参考价值有限
未参与过相关调研
请您对过往参与的员工敬业度在线投票的题目合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在童装行业开展员工敬业度调研时，以下哪个实施环节的优先级最高？
前期结合岗位特性设计调研题目
中期通过多渠道触达员工、保障参与率
后期对回收数据进行多维度交叉分析
调研后形成改进方案并同步全员
您认为以下哪些渠道更适合推送童装员工敬业度相关的在线投票？
企业内部OA/工作群推送
门店早会间隙现场扫码参与
员工个人邮箱定向发送
月度员工例会现场引导参与
企业内部员工APP弹窗提醒
您认为在开展在线投票时，设置匿名参与机制对提升员工回答真实度的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次员工敬业度在线投票的适宜题量是多少？
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5分钟左右可完成
20-30题，8分钟左右可完成
30题以上，10分钟以上可完成
针对童装行业员工特性，您认为敬业度调研需要重点覆盖哪些维度？
门店销售岗位的薪酬满意度
终端员工的排班合理性与工作强度感知
设计/供应链岗位的职业发展空间
跨部门协作顺畅度
企业文化与员工价值认同度
员工对童装产品的认同感
您所在企业过往开展相关调研时，在线投票的平均回收率大概处于什么水平？
30%以下，参与度极低
30%-60%，参与度一般
60%-85%，参与度较好
85%以上，参与度很高
未开展过相关调研，无相关数据
您认为以下哪些激励方式能有效提升员工参与在线投票的积极性？
参与即可抽取小额现金红包/门店购物券
调研结果与团队评优、福利优化挂钩
公开承诺调研后1个月内反馈改进方向
给予参与员工半天调休奖励
无需额外激励，员工会主动配合
您认为对在线投票回收的数据进行分层分析（按岗位/工龄/门店区域拆分）的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对童装员工敬业度调研的数据分析，您认为需要重点输出哪些结论？
不同岗位员工敬业度的核心差异点
影响一线门店员工留存的关键因素
企业当前管理环节的核心短板
敬业度水平与门店销售业绩的关联度
可落地的员工体验优化优先级清单
您认为在线投票收集的数据相比纸质调研，最大的优势是什么？
数据可自动统计，提升分析效率
匿名性更强，员工更愿意说真话
可设置逻辑跳转，题目更有针对性
传播范围更广，能覆盖所有异地门店员工
成本更低，节约印刷与人工统计成本
您是否认同“科学的数据分析方法能够让在线投票的结果真正支撑员工管理决策”这一观点？
您认为当前童装企业在敬业度调研数据分析环节常见的误区有哪些？
只看整体平均分，不做细分维度拆解
分析结果脱离业务场景，无法指导实际改进
只关注低分项，忽略高分项的经验沉淀
数据仅向管理层公开，不向普通员工反馈
分析完成后没有跟进落地，调研流于形式
如果您所在企业开展员工敬业度在线投票，您个人的参与意愿如何？（1分完全不愿意参与，5分非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线投票的调研频率设置为多久一次最为合理？
每季度1次，及时捕捉员工状态变化
每半年1次，平衡调研成本与数据时效性
每年1次，形成年度敬业度基准数据
仅在出现管理问题时专项开展，无需固定频率
对于童装员工敬业度调研的在线投票实施流程优化或数据分析方法改进，您还有哪些具体的建议？