您所在的在线教育机构类型是？
K12学科辅导类
素质教育类
职业教育类
成人语言培训类
教育信息化服务类
其他
您在当前/最近一家在线教育机构的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位所属序列是？
教学教研序列
销售运营序列
产品技术序列
职能支持序列
市场品牌序列
其他
您当前的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（负责人及以上）
您目前的在职状态是？
已提交离职申请，正在办理交接
近3个月内有明确离职计划
暂无明确离职计划，但有离职想法
完全没有离职打算
如果您考虑离职，最主要的触发因素有哪些？（最多选3项）
薪酬福利未达预期
职业发展路径不清晰
工作强度过大、加班严重
公司业务调整/稳定性不足
团队管理氛围不佳
个人职业规划转型
家庭或地域因素
其他
请对您当前工作的薪酬竞争力进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的晋升机制公平性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的管理沟通氛围进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的培训与成长支持进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作与生活的平衡程度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线教育行业当前的人才流动频率处于什么水平？
流动率极高，属于普遍现象
流动率偏高，符合行业特性
流动率正常，和其他互联网行业持平
流动率偏低，人员相对稳定
您认为在线教育机构降低核心员工离职率最有效的措施有哪些？
建立有竞争力的薪酬激励体系
明确透明的晋升发展通道
合理控制工作强度，保障员工休息权益
优化团队管理方式，提升组织归属感
加强业务稳定性，减少不必要的架构调整
提供更多技能培训与转型支持
其他
如果您离职，下一份工作是否会优先考虑留在在线教育行业？
完全不会，打算彻底转行
优先考虑其他行业，在线教育作为备选
没有明确偏好，看具体机会
会优先留在在线教育行业
如果您选择离开在线教育行业，主要的顾虑是？
行业政策不确定性高
行业岗位天花板低
工作节奏不适合长期发展
社会对行业的认可度下降
其他行业有更优质的机会
其他
您所在机构是否定期开展员工满意度或离职倾向相关调研？
定期开展，且会根据调研结果优化管理
定期开展，但未看到实际改进动作
偶尔开展，频率很低
从未开展过相关调研
您认为通过飞书问卷这类数字化工具开展员工调研，对企业优化人才管理的帮助程度如何？
帮助很大，能高效收集真实反馈支撑决策
有一定帮助，但需要配套落地机制
帮助有限，调研往往流于形式
没有明显帮助
您认为员工离职调研最需要重点收集哪些维度的信息？
薪酬福利的满意度反馈
管理方式与团队氛围问题
个人发展诉求与匹配度
业务方向与公司稳定性评价
工作负荷与身心健康状态
对公司改进的具体建议
您认为离职调研在员工哪个阶段开展收集到的信息最真实有效？
在职期间的定期匿名调研
提出离职申请后的离职访谈
离职后1-3个月的回访调研
多个阶段结合调研效果最好
您向身边正在求职的朋友推荐加入在线教育行业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
关于在线教育行业人才保留与组织优化，您还有哪些其他的想法或建议？