班长管理能力自评问卷
本问卷旨在了解您作为班长的管理能力现状，为后续培训提升提供依据。
请根据您的实际情况，对以下各题进行评分（1=非常不符合，2=不符合，3=一般，4=符合，5=非常符合）。
姓名
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所在班组
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班长任职时长
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学历
高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上
我清楚知道班组长每天的职责范围和工作边界
1 ★ ★ ★ ★ ★
我理解从“操作工”到“管理者”的角色变化意味着什么
1 ★ ★ ★ ★ ★
我知道工厂/公司对班长的具体期望是什么
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够合理安排自己的工作时间，区分轻重缓急
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能以身作则，要求组员做到的事情自己首先做到
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够公平合理地给组员分配工作任务
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够有效处理组员之间的冲突和矛盾
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够激励组员提高工作积极性和质量意识
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够对新员工进行有效的岗位培训
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够在高流动率下，快速让新人上手
1 ★ ★ ★ ★ ★
我关注培养组员的多岗位技能
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够清晰、准确地向组员传达工作指令和要求
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够倾听组员的意见和诉求并给予回应
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够有效地与上级汇报工作
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够与工艺、质量、设备等其他部门有效沟通协调
1 ★ ★ ★ ★ ★
与组员沟通时我能保持耐心和尊重，不简单粗暴
1 ★ ★ ★ ★ ★
我熟悉并能够推行标准化作业（SOP）
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够组织和推进5S及现场改善活动
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能够识别和解决生产现场的异常问题
1 ★ ★ ★ ★ ★
面对设备故障、质量波动等突发情况，我能快速判断并采取措施
1 ★ ★ ★ ★ ★
我能主动发现生产瓶颈并推动流程改进
1 ★ ★ ★ ★ ★
我严格要求组员遵守安全操作规程
1 ★ ★ ★ ★ ★
频繁带新人占用了我的大量管理精力
1 ★ ★ ★ ★ ★
高流动率让我很难建立起稳定的班组团队氛围
1 ★ ★ ★ ★ ★
我觉得花很多时间培训新人但很快流失，很不值得
1 ★ ★ ★ ★ ★
小时工对班组缺乏归属感，不太听从管理
1 ★ ★ ★ ★ ★
我认同自己作为班组长的角色，有强烈的管理意愿
1 ★ ★ ★ ★ ★
在管理岗位上我有成就感和获得感
1 ★ ★ ★ ★ ★
我清楚自己的职业发展路径，对未来有期待
1 ★ ★ ★ ★ ★
高流动率和人员管理压力让我感到疲惫和无力
1 ★ ★ ★ ★ ★
您认为作为一名班长，目前最大的困难和挑战是什么？
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您最希望得到哪些方面的培训或支持？
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您现在的管理方式主要是从哪里学习到的？
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