您好！为真实了解广大职工的思想动态、工作诉求与发展期待，进一步优化管理机制、提升服务保障水平，公司特开展本次匿名问卷调查。问卷结果仅用于整体统计分析与管理改进研究，不涉及个人评价，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与配合！
您的年龄段
25岁及以下
26岁-35岁
36岁-49岁
50岁以上
您在本公司的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别
生产车间操作岗
驻点业务岗位
基层行政岗
专业技术岗位（设备/工艺/财务等）
班组长
中层管理岗位
其他（请注明）
您目前在职业发展中最需要获得哪些支持
系统的岗位技能培训
明确的晋升标准与路径
导师带教或骨干传帮带
跨岗位轮岗锻炼机会
学历/职称提升支持
参与重点项目的机会
您认为公司当前人才培养机制的实际落地效果如何
效果很好，能切实助力成长
效果较好，有一定帮助
效果一般，形式大于内容
效果较差，难以满足需求
不了解相关机制
您认为当前薪酬分配与绩效挂钩机制的公平性如何
非常公平，激励导向明确
比较公平，基本体现贡献
一般，存在一定偏差
不太公平，激励作用有限
很不公平，干多干少差别不大
您最希望公司在人文关怀方面加强哪些举措
困难职工帮扶慰问
婚育/生病等关键节点关怀
丰富的文体团建活动
工作生活平衡支持
职工心理疏导服务
食堂、通勤等后勤保障优化
您日常向公司反映意见建议的渠道畅通程度如何
非常畅通，反馈及时
比较畅通，有回应
一般，有时得不到反馈
不太畅通，很少有反馈
不清楚有哪些反映渠道
请对您当前工作中的整体压力水平进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
您工作中的主要压力来源有哪些
工作任务重、加班多
业绩考核指标压力大
岗位技能更新要求高
团队协作沟通不畅
职业发展前景不明
家庭与工作平衡困难
您认为所在团队的协作氛围整体如何
氛围融洽，协作高效
氛围较好，配合顺畅
一般，偶有摩擦
氛围较差，协作存在障碍
氛围紧张，内耗较多
您对所在部门/团队管理效能的整体评价是
管理科学高效，执行力强
管理比较规范，运行顺畅
管理水平一般，有待改进
管理较为粗放，效率不高
管理问题较多，影响工作开展
您对公司优化人才培养、薪酬激励、人文关怀、压力疏导或管理提升等方面有哪些具体建议？欢迎畅所欲言。