您目前所在的岗位类型是？
语言类授课教师
课程顾问/销售岗
教务运营岗
市场推广岗
职能支持岗（人事/行政/财务等）
您入职本语言培训机构的时长是？
1个月及以内
1-3个月（含3个月）
3-6个月（含6个月）
6个月-1年（含1年）
综合您入职以来的整体体验，您向身边正在求职的朋友/同行推荐加入本公司的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请您对入职阶段公司提供的语言教学技能相关培训的实用性进行评分（1分代表非常不实用，5分代表非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新员工培训内容与您实际岗位需求的匹配程度如何？
完全不匹配
匹配度较低
基本匹配
匹配度较高
完全匹配
在入职培训过程中，以下哪些环节对您快速适应岗位帮助最大？
公司文化与规章制度讲解
语言专业知识/授课技巧培训
带教老师一对一带岗指导
岗位实操模拟演练
同事经验分享交流
客户沟通/服务流程培训
请您对公司为新员工提供的工作资源（如教学素材、办公系统权限、客户资源等）充足度进行评分（1分代表非常不充足，5分代表非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己所在岗位的绩效考核标准与职业发展路径？
完全不了解
了解很少
基本了解
比较了解
非常了解
您认为当前新员工培养过程中存在哪些主要问题？
培训内容过于理论化，脱离实际
带教指导不够系统、缺乏连贯性
岗位权责划分不清晰
团队融入感较弱
薪资福利与预期存在差距
工作压力过大、节奏难以适应
暂无明显问题
您认为公司当前的工作氛围与团队协作状态如何？
氛围很差，协作效率极低
氛围一般，存在较多协作障碍
氛围尚可，基本能完成协作
氛围较好，协作比较顺畅
氛围非常好，团队凝聚力很强
请您对入职以来个人能力的成长提升幅度进行评分（1分代表几乎没有成长，5分代表成长非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有在未来1年内继续留在本公司发展的意愿？
完全没有，近期有离职打算
意愿较低，正在观望其他机会
不确定，视后续发展情况而定
意愿较高，暂无离职计划
意愿非常高，愿意长期和公司共同发展
以下哪些因素会最直接影响您对公司的推荐意愿？
有竞争力的薪资福利体系
清晰透明的晋升发展通道
系统完善的员工培训体系
友好融洽的团队工作氛围
合理的工作强度与作息安排
对语言教育行业价值的认同感
您认为公司针对新员工设置的试用期考核标准合理性如何？
非常不合理，要求过高脱离实际
不太合理，部分指标难以落地
基本合理
比较合理，符合岗位成长规律
非常合理，能有效检验新员工适配度
请您对公司面向新员工的人文关怀（如新员工欢迎活动、试用期沟通、困难帮扶等）满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在入职适应过程中遇到困难时，获得相关支持与反馈的及时程度如何？
非常不及时，问题长期得不到解决
不太及时，需要反复催促
一般，基本能在合理时间内得到回应
比较及时，反馈渠道比较通畅
非常及时，能快速获得有效支持
您认为公司可以从哪些方面进一步优化新员工的入职体验？
优化培训课程设计，增加实操占比
完善带教机制，明确带教责任与激励
搭建更顺畅的内部沟通反馈渠道
优化新员工阶段的薪酬激励方案
组织更多新老员工互动活动，提升归属感
明确岗位成长路径，提供清晰的发展预期
结合您参与的新员工培训全流程体验，您向同期入职的其他新人推荐本公司培训体系的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
关于新员工培养与入职体验优化，您还有其他哪些具体的意见或建议？