您所在的企业/机构类型属于
生产制造企业
品牌商/厂商
经销商/代理商
零售终端
第三方调研/咨询机构
其他
您从事渠道管理相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您评价当前所在团队对渠道人员心理状态的关注程度（1分=非常不关注，5分=非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为渠道管理场景中，心理测评主要可应用于哪些环节
渠道人员招聘筛选
在岗能力与适配度评估
团队冲突与协作诊断
绩效差距原因分析
晋升与发展潜力评估
压力与职业倦怠排查
您认为科学的问卷设计对渠道心理测评结果有效性的影响程度是
决定性影响
较大影响
一般影响
较小影响
几乎无影响
您在接触或使用渠道相关测评问卷时，最常遇到的问题有哪些
题目与实际渠道场景脱节
题量过长导致填写敷衍
选项设置模糊难以选择
测评维度重复或缺失
结果无法落地指导管理
不同渠道层级题目无区分度
请您评价现有渠道心理测评类问卷对一线渠道人员真实工作状态的反映程度（1分=完全不能反映，5分=完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的渠道管理心理测评问卷，应优先覆盖哪些核心维度
渠道冲突应对倾向
目标达成动机水平
客户沟通与谈判特质
压力耐受与情绪稳定性
规则遵守与合规意识
跨角色协作意愿
市场变化适应能力
您更倾向于通过哪种方式完成渠道相关的心理测评问卷
移动端在线填写
PC端在线填写
线下纸质填写
访谈结合问卷填写
无明显偏好
您认为单份渠道心理测评问卷的适宜填写时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上
您认为题项表述通俗易懂对提升问卷填写质量的重要程度（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些长尾场景，您认为需要针对性设计专项测评内容
新经销商加盟初期适配评估
大促期间渠道人员压力测评
渠道窜货问题相关行为倾向测评
渠道团队变革接受度测评
下沉市场渠道人员服务心态测评
数字化工具使用意愿测评
您所在团队是否会根据不同渠道层级（如总代理、二批商、终端导购）调整问卷题目内容
每次都会调整
大部分时候会调整
偶尔调整
从不调整
请您评价问卷设计环节引入渠道一线人员访谈对提升测评准确性的价值（1分=价值极低，5分=价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评问卷结果在渠道管理中落地的主要障碍是什么
结果解读过于专业，管理者看不懂
测评结果与实际绩效关联弱
缺乏配套的管理改进措施
测评频率低无法动态跟踪
参与人员对测评存在抵触心理
数据隐私顾虑影响真实作答
如果有一套经过本土化验证、贴合渠道管理场景的心理测评问卷，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您认为未来渠道管理心理测评问卷设计的发展方向更偏向
更短更轻量化的快速测评
结合行为数据的动态测评
分岗位分层级的定制化测评
AI智能生成自适应题目
强调隐私保护的匿名化测评
结合您的实际渠道管理经验，您对心理测评类问卷的设计与应用还有哪些具体建议？