您所在的岗位类别是
人力资源专员/主管
人力资源经理/总监
行政兼人事岗
企业内部调研/运营岗
其他相关岗位
您所在企业的员工规模是
50人以下
50-200人
200-500人
500-2000人
2000人以上
您日常开展员工调查的频率大概是
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
您是否使用过金数据开展员工相关调研
经常使用
偶尔使用
试用过几次
听说过但未使用
完全没听说过
在制作员工调查问卷时，您是否了解金数据文本导入功能
非常熟悉，经常用
比较了解，偶尔使用
知道但没实际操作过
完全不了解该功能
您通常通过哪种方式创建员工调查问卷
平台内手动逐题录入
借助文本导入功能批量上传题目
复制过往问卷模板修改
使用平台现成行业模板
其他方式
您认为使用文本导入功能创建问卷，相比手动录题最大的优势是什么
大幅节省问卷制作时间
减少手动录入的错漏
便于批量调整题目结构
方便跨平台迁移题目内容
没有感受到明显优势
在员工调查场景中，您认为哪些类型的题目最适合通过批量导入方式快速创建
基础信息类单选题
满意度评分类题目
多选需求调研题
开放意见反馈文本题
逻辑跳转类复杂题目
您在使用文本导入功能时，最常遇到的问题是
题目格式不匹配导致导入失败
选项识别错乱
无法正确识别题型
导入后需要大量手动调整
还没遇到过相关问题
您认为掌握金数据文本导入技巧，对HR开展员工调查的价值体现在哪些方面
提升高频调研的制作效率
降低多项目问卷的维护成本
快速响应临时性调研需求
统一团队问卷制作规范
其他价值
在导入员工调查题目之前，您是否会提前整理标准化的题目文本格式
每次都会提前按规范整理
大部分时候会整理
偶尔整理，看题目数量
从不整理，直接导入后调整
您认为做好文本导入前的准备工作，需要注意哪些要点
统一题目与选项的排版规则
提前标注清楚对应题型
剔除题目中的多余格式符号
按问卷逻辑提前排好题目顺序
核对题目内容避免错字
对于包含逻辑跳转的员工调查问卷，您认为批量导入功能的适配度如何
完全适配，导入后可直接设置逻辑
基本适配，少量调整即可
适配度一般，需要较多修改
不适配，复杂逻辑建议手动录入
当您需要开展年度员工满意度这类题量较大的调查时，您使用批量导入功能的意愿是
非常愿意，能大幅提效
比较愿意，会尝试使用
不确定，要看操作难度
不太愿意，担心出错
完全不愿意
您希望了解哪些关于金数据文本导入的实用技巧
不同题型的标准格式编写方法
快速修正导入报错的技巧
批量导入后统一调整题目的方法
配合模板快速生成问卷的技巧
导入题目时保留题目分组的方法
您认为新接触该功能的HR，大概需要多长时间可以熟练掌握文本导入的操作方法
10分钟以内即可上手
30分钟左右熟悉操作
1-2小时练习可以熟练
需要半天以上系统学习
结合您的使用体验，请对金数据文本导入功能在员工调查场景中的实用性打分（1-5分，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会向同岗位的同事推荐使用批量导入功能来制作员工调查问卷
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
除了员工调查场景，您认为文本导入功能还适合应用在哪些HR工作场景中
招聘信息收集表单
新员工入职信息登记
培训效果反馈调研
绩效考核自评/互评表
员工离职面谈调研
如果您有使用金数据文本导入制作员工问卷的实操经验或小技巧，欢迎在这里分享，帮助更多HR提升工作效率