您所在的企业/团队规模属于以下哪一类？
10人以下
10-50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在岗位是否涉及招聘相关工作？
是，主要负责招聘全流程
是，部分参与招聘环节
否，暂不涉及招聘相关工作
您在招聘场景中使用在线问卷通常用于哪些环节？
候选人基础信息收集
岗位适配度初筛测评
面试满意度反馈收集
新员工入职信息登记
招聘效果复盘调研
请您对当前使用的问卷工具在招聘场景下的整体易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您单次开展招聘问卷回收时，通常的目标样本量是多少？
50份以下
50-200份
200-500份
500份以上
在问卷回收过程中，您遇到过以下哪些问题？
样本填写率低
无效问卷占比高
数据导出不便
样本来源难以追溯
填写体验差导致中途放弃
未遇到明显问题
您通常会通过哪些渠道分发招聘问卷以提升回收效果？
企业招聘官网/公众号
招聘平台私信推送
HR个人社交渠道
邮件定向发送
面试现场扫码填写
企业内部员工推荐渠道
请您对问卷工具的数据统计分析功能在招聘场景下的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成招聘问卷时，以下哪些维度最为重要？
问题与岗位需求匹配度
题目逻辑严谨无漏洞
选项设置贴合招聘场景
问卷长度适中不冗长
可自定义调整空间大
对比手动设计问卷，您认为AI生成招聘问卷对后续问卷回收效率的提升效果如何？
提升非常明显
有一定提升
没有明显差别
反而降低了效率
如果有工具可以自动识别并剔除招聘问卷中的无效填写样本，您对该功能的需求程度打几分？（1分完全不需要，5分非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望问卷回收后的数据报告包含以下哪些招聘相关分析维度？
候选人基本属性画像
岗位胜任力匹配度分析
不同渠道样本质量对比
问卷填写流失节点分析
招聘周期相关数据关联
您在使用在线问卷开展招聘相关调研的过程中，还有哪些其他的痛点或功能建议？