您所在的企业/团队所属的外卖行业细分领域是？
即时配送平台
外卖品牌商家
第三方人力服务机构
餐饮数字化服务商
其他相关领域
您目前的岗位类别是？
人力资源管理岗
数据分析岗
运营管理岗
企业中高层管理岗
其他岗位
您从事外卖行业相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在团队开展外卖人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展过人才盘点
您所在团队开展外卖人才盘点时，通常重点关注哪些维度的人才数据？
配送员履约效率数据
骑手留存与流失数据
管理岗能力评估数据
员工培训成长数据
岗位人效匹配数据
其他维度
您对SPSS数据分析工具的熟悉程度如何？
完全不了解，从未使用过
初步了解，仅能操作基础功能
比较熟悉，可独立完成常规分析任务
非常熟练，能灵活运用各类分析方法解决复杂问题
您在开展外卖人才盘点相关工作时，主要使用过哪些数据分析工具？
Excel/WPS表格
SPSS数据分析工具
Python/R等编程语言
BI可视化工具（如Tableau、FineBI等）
企业自研人才管理系统
其他工具
您是否在外卖人才盘点工作中应用过SPSS数据分析方法？
经常使用，已形成固定应用流程
偶尔使用，针对特定分析场景使用
尝试使用过，但尚未形成系统方法
从未使用过
如果您曾使用SPSS开展外卖人才盘点相关分析，主要应用过哪些分析功能？
描述性统计分析（人才基础数据汇总）
信效度检验（人才评估量表质量验证）
相关性分析（人才特征与绩效关联分析）
回归分析（人才留存/绩效影响因素识别）
聚类分析（人才分层分类）
因子分析（人才能力维度提炼）
其他功能
暂未使用过相关功能
您认为将SPSS数据分析应用于外卖人才盘点工作，对提升盘点准确性的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您认为在外卖人才盘点中应用SPSS数据分析，主要能解决哪些实际问题？
提升人才数据处理的效率
减少人工盘点的主观偏差
挖掘人才数据背后的深层规律
为人才招聘、晋升、留存决策提供量化支撑
建立可复用的人才评估模型
其他价值
您在学习或应用SPSS数据分析开展外卖人才盘点时，遇到的最大障碍是什么？
缺乏系统的操作方法指导
缺乏适配外卖行业场景的分析案例
自身统计分析基础薄弱
企业内部人才数据质量不高、难以整合
团队没有相关应用的氛围和要求
其他障碍
您希望《外卖人才盘点SPSS数据分析方法与应用指南》重点覆盖哪些内容？
SPSS基础操作快速入门
外卖人才盘点核心指标体系搭建
适配外卖场景的SPSS分析步骤详解
真实企业人才盘点案例拆解
常见分析问题排查与解决技巧
分析结果可视化与报告撰写方法
其他内容
您更偏好哪种形式的SPSS数据分析应用指南内容？
图文步骤详解
配套实操数据与练习案例
视频操作演示
可直接套用的分析模板
线上直播实操教学
如果有一份体系化的外卖人才盘点SPSS数据分析应用指南，您的使用意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您所在团队未来1年内，是否有计划引入SPSS数据分析方法优化人才盘点工作？
已有明确计划，即将落地
有初步意向，正在评估可行性
暂未考虑，视后续需求而定
没有相关计划
除了人才盘点场景，您认为SPSS数据分析还可以应用在外卖行业的哪些人力资源工作中？
骑手招聘效果评估
员工薪酬激励方案优化
培训投入产出分析
员工离职风险预警
团队组织健康度诊断
其他人力场景
对于外卖人才盘点中的SPSS数据分析应用，您还有哪些具体的需求或建议？