您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展人才盘点工作的频率是？
每年1次及以上
每2-3年1次
仅在组织调整时开展
尚未系统开展过人才盘点
您对SPSS数据分析工具的熟悉程度如何？
完全不了解
了解基础功能，未实际操作过
能独立完成基础统计分析
能熟练运用各类分析方法解决业务问题
精通高级统计建模与定制化分析
您所在企业开展人才盘点时，通常会重点评估以下哪些维度？
员工绩效表现
岗位胜任力匹配度
企业文化认同度
发展潜力与晋升空间
团队协作能力
其他
在人才盘点数据处理环节，您曾遇到过哪些痛点？
数据来源分散，整合难度大
数据质量参差不齐，缺失值多
缺乏科学的分析方法，结论主观性强
分析结果难以落地，无法支撑人才决策
分析工具操作门槛高，使用效率低
其他
您认为在企业文化人才盘点工作中，引入专业的数据分析工具对提升盘点准确性的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为SPSS数据分析在人才盘点场景中，可应用于以下哪些环节？
人才数据清洗与预处理
员工绩效与能力的相关性分析
高潜人才特征识别与聚类
人才流失风险预测
盘点结果的可视化呈现
其他
您所在企业是否曾使用SPSS开展过人才相关的数据分析工作？
从未使用过
偶尔使用，仅做简单描述统计
经常使用，覆盖核心分析环节
全流程深度应用，形成标准化分析体系
请您对当前所在企业人才盘点结果的数据可信度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为学习SPSS数据分析方法，最需要掌握以下哪些核心技能？
数据录入与变量设置
描述性统计与交叉分析
信效度检验
回归分析与因子分析
聚类分析与判别分析
分析结果的业务解读
您更倾向于通过哪种形式学习SPSS数据分析在人才盘点中的实操方法？
图文版操作指南
step by step视频教程
线下实操工作坊
案例模板直接套用
一对一专家指导
您认为一份实用的SPSS数据分析应用指南，应该包含以下哪些内容模块？
人才盘点场景下的分析思路框架
常见分析场景的操作步骤详解
结果输出的解读方法
常见报错与问题排查
可直接复用的分析语法模板
不同行业的落地案例参考
您在开展人才相关数据分析时，最常使用的工具是？
Excel
SPSS
Python/R等编程语言
BI可视化工具
专业人才管理系统自带分析模块
其他
如果有一套系统的企业文化人才盘点SPSS数据分析方法与应用指南，您认为对您日常工作的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应用SPSS开展人才盘点分析时，您最担心出现以下哪些问题？
操作步骤复杂，容易出错
统计方法选择不当，导致结论偏差
分析结果与业务实际脱节
数据安全与员工隐私泄露风险
输出结果难以转化为管理动作
其他
您所在企业是否会将人才盘点的数据分析结果直接应用于人才晋升、调岗、培养等决策？
完全不会，仅作参考
小部分决策会参考
大部分决策会参考
所有相关决策均以分析结果为核心依据
关于企业文化人才盘点中的数据分析工作，您目前还有哪些具体的困惑或需求？
对于SPSS数据分析方法在人力资源场景的应用，您还有哪些其他建议或期待？