您的年龄区间
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在公关岗位的累计工作年限
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您在当前公司的任职时长
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您目前的职级
公关专员/助理
公关主管
公关经理
公关总监
其他
您是否已经正式提出离职
是，已提交离职申请
正在考虑离职，尚未提交
暂无离职打算
促使您产生离职想法的主要原因有哪些
薪资待遇低于预期
工作强度过大、长期加班
职业发展空间有限
与直接上级管理风格不合
团队协作氛围不佳
公司品牌或公关战略方向不认同
外部有更优质的工作机会
个人或家庭原因
其他
您认为公司公关岗位的工作负荷是否合理
严重超负荷
略有超负荷
基本合理
比较轻松
过于清闲
在日常公关工作中，您感受到的主要压力来源包括
舆情危机应对时效性要求高
媒体关系维护难度大
跨部门沟通协调成本高
KPI考核压力大
项目执行周期紧张
缺乏足够的资源支持
其他
您认为公司在公关团队管理中最需要改进的方面是
薪酬激励机制
人才培养体系
项目流程优化
管理层沟通方式
团队文化建设
工作与生活平衡保障
其他
如果公司针对您提出的问题做出改善，您是否愿意留任
完全不愿意
可能不愿意
不确定
可能愿意
非常愿意
您离职后是否会继续从事公关相关工作
肯定会
大概率会
不确定
大概率不会
肯定不会，考虑转行
您在选择下一份工作时最看重哪些因素
更高的薪资水平
更合理的工作节奏
更好的发展平台
更契合的企业文化
更优秀的团队氛围
更清晰的晋升路径
更有影响力的品牌项目
其他
请对您在公司公关岗位的整体工作体验进行评分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐加入本公司公关团队的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为公司在吸引和保留公关人才方面还有哪些可以优化的地方？
关于本次公关离职调研，您还有其他想补充的意见或建议吗？