您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前离职酒店的任职时长是？
6个月以内
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
您离职前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售部
人力资源部
财务部
安保部
其他
促使您决定离职的主要原因有哪些？（可多选）
薪酬待遇低于预期
工作强度过大/排班不合理
缺乏晋升发展空间
与上级/同事关系不融洽
工作内容与预期不符
家庭/个人原因
找到更优的工作机会
酒店管理制度不合理
职业倦怠
其他
请对您离职前酒店的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前酒店的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前酒店的内部晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前酒店的员工培训与成长支持进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在团队的工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前直接上级的管理方式进行评分（1分非常不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在员工关怀方面做得如何？
非常差，几乎没有相关举措
较差，仅流于形式
一般，有基础举措但不够贴心
较好，能感受到一定的关怀
非常好，关怀举措完善且暖心
您认为酒店以下哪些方面的改进最能有效降低员工离职率？（可多选）
提升薪酬福利待遇
优化排班机制、降低不必要的工作强度
完善透明的晋升通道
加强管理层领导力培训
丰富员工关怀与团队建设活动
优化绩效考核制度
明确岗位职责、减少跨岗额外工作
提供更多技能培训与职业发展支持
其他
您在离职过程中，酒店的离职办理流程体验如何？
非常顺畅，流程清晰且对接人员态度好
比较顺畅，无明显阻碍
一般，存在少量繁琐环节
比较不顺畅，存在推诿或流程不清晰的问题
非常差，流程繁琐且体验糟糕
离职时，酒店是否有相关人员与您进行正式的离职面谈、了解您的真实离职原因？
有，面谈很深入，认真听取了我的意见
有，但面谈比较形式化，没有深入沟通
没有，仅办理了离职手续
不清楚，没有相关通知
如果未来有合适的机会，您是否愿意再次回到该酒店工作？
您是否会向身边正在找工作的朋友推荐该酒店的工作机会？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
综合您在该酒店的全部工作体验，您给该酒店作为雇主的推荐打几分？（0分完全不推荐，10分极力推荐）
您离职后选择的新工作方向是？
仍在酒店行业，同类型岗位
仍在酒店行业，不同类型岗位
转向文旅、餐饮等相关服务行业
完全转行到其他行业
暂时不工作，休息/学习深造
其他
您认为当前酒店行业整体的员工流失率偏高的最核心原因是？
行业整体薪酬水平偏低
服务行业工作社会认可度不高
工作时间不规律、影响生活平衡
行业普遍缺乏完善的员工成长体系
人员结构年轻、职业流动性本身较高
其他
您认为这份针对酒店离职场景的问卷调查模板还有哪些可以优化的问题方向？
对于您刚刚离职的酒店，您还有哪些具体的改进建议想要反馈？