您所在的医疗健康机构类型是
公立医院
民营医院
基层医疗卫生机构
医疗健康企业
其他医疗健康相关机构
您从事医疗健康相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在离职调研中，规范的数据收集流程对结果准确性的影响程度如何
您所在机构开展离职调研时，常用的数据收集方式有哪些
纸质问卷
在线问卷
面对面访谈
电话访谈
离职面谈记录提取
其他
您认为当前离职调研数据收集过程中存在的主要问题有哪些
离职员工配合度低
问题设计不合理
数据收集流程不规范
数据真实性难以保障
缺乏统一的收集标准
其他
您是否了解医疗健康行业离职调研相关的数据收集规范
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请您对所在机构当前离职调研数据收集的规范性进行评分（1分表示极不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为规范的离职调研数据收集应包含哪些核心环节
调研方案设计
调研对象抽样
问卷/访谈提纲设计
数据采集实施
数据质量校验
数据存储与保密
其他
您认为离职调研中，数据收集的样本量应达到离职总人数的多少比例才具有代表性
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为医疗健康行业员工离职的核心影响因素通常包含哪些
薪酬待遇
工作强度
职业发展空间
医患关系压力
工作环境
团队氛围
家庭因素
其他
您所在机构是否会对离职调研收集到的数据进行系统分析
您认为离职调研数据分析的主要应用方向有哪些
优化人力资源管理制度
改善员工工作环境
降低核心人才流失率
调整薪酬激励体系
完善员工培训与发展路径
其他
您认为一份实用的离职调研分析指南，对提升数据收集与应用价值的作用如何
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
没有作用
您希望离职调研分析指南中重点包含哪些内容
数据收集标准流程
问卷设计模板
数据分析方法
典型离职原因分析框架
改进策略建议
数据保密规范
其他
请您对当前所在机构离职调研数据对管理决策的支撑程度进行评分（1分表示完全无支撑，5分表示支撑性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在数据收集过程中，最需要加强保障的是
受访者隐私保护
数据真实性核验
收集流程标准化
调研人员专业培训
其他
您所在机构是否会根据离职调研的分析结果出台针对性的改进措施
会，且措施落地效果好
会，但落地效果一般
会，但很少落地
不会出台相关措施
不清楚
您对完善医疗健康行业离职调研数据收集工作有哪些具体建议？
您对离职调研分析指南的编制还有哪些其他需求或建议？