您所在的环保细分领域是
污染治理与减排服务
环保设备研发制造
环境监测与检测
生态修复与保护
新能源与资源循环利用
其他
您在当前企业的任职角色是
基层技术/项目执行人员
中层部门管理者
高层经营决策者
人力资源/组织发展岗人员
外部合作方/客户
您所在企业是否已经落地过正式的多维度人才评价工作
已成熟运行1年以上
正在试点推进阶段
有计划但尚未启动
暂未开展相关工作
您认为在环保行业开展360度评估时，“岗位专业能力（如治污技术、监测标准掌握度）”维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“项目落地执行能力（如环保项目交付、合规管控能力）”维度在评价中的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“跨部门协同能力（如对接政企、联动技术与工程团队）”维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“绿色价值观践行（如日常工作中的节能降耗、环保理念传递）”维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“创新解决能力（如环保工艺优化、降本增效方案输出）”维度的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些评价主体最应该纳入环保企业的360度评估反馈范围
直接上级
平级协作同事
直接下属
服务的政企客户
项目对接的供应链伙伴
员工本人自评
您认为针对基层环保技术岗人员，评价周期设置多久最为合理
按项目周期开展（项目结束即评估）
每季度一次
每半年一次
每年一次
您认为针对环保企业中高层管理者，评价周期设置多久最为合理
每半年一次
每年一次
结合年度经营目标与重大项目节点开展
每两年一次
您认为在环保行业开展多维度评价时，最容易出现哪些问题
评价指标过于通用，未贴合环保岗位特性
评价主体因人情因素打分失真
反馈结果仅用于考核，未配套人才发展动作
一线项目人员分散，问卷回收难度高
指标过多导致填写负担重，反馈质量下降
如果您作为评价人参与360度评估，您认为单份问卷的题量控制在多少范围内您愿意认真填写？（1=10题以内，2=10-20题，3=20-30题，4=30-40题，5=40题以上也可接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评价结果最应该优先应用在哪些方向
针对性人才培训与能力提升
岗位晋升与人才选拔参考
绩效薪酬调整依据
团队协作流程优化
企业文化与价值观落地
您认为针对环保项目岗人员，以下哪些细分指标需要重点考察
项目合规性把控（是否符合环保政策要求）
现场作业安全与规范度
成本管控与资源利用效率
客户需求响应与问题解决速度
技术文档与监测报告的严谨性
您认为针对环保研发岗人员，以下哪些细分指标需要重点考察
核心技术/专利产出成果
新工艺、新设备的落地转化效果
对行业前沿环保技术的跟踪敏感度
研发项目的周期达成率
跨团队技术支持的响应质量
您认为在评价前开展统一的规则宣讲与填写培训，对保障反馈真实性的作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种方式参与360度评估问卷填写
移动端匿名填写，随时可提交
PC端集中时段填写
结合线下访谈+线上问卷结合的方式
无所谓形式，保证匿名即可
您认为“匿名反馈机制”对获得真实有效评价结果的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您在环保行业的工作经验，您对搭建贴合行业特性的多维度人才评价体系还有哪些具体建议？